Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-176)
BOP-2025-176 Bases para la Convocatoria de Pruebas Selectivas para la cobertura del puesto de trabajo de Director/a de la Oficina de Desarrollo Urbano y Ciudad Histórica, reservado a Personal Directivo.
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Dicho órgano técnico quedará integrado, además, por el personal suplente
respectivo, que simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse.
Todos/as los/as miembros del Tribunal deberán poseer titulación de igual nivel o
superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada y ser funcionarios de carrera o
personal laboral fijo. Asimismo, el Tribunal no podrá estar formado mayoritariamente
por funcionarios o personal laboral fijo pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto
de la selección, salvo las peculiaridades del personal docente, investigador o sanitario.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos
presentados por los/as aspirantes, así como establecer un informe de valoración con la
propuesta de candidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será la encargada de la ordenación e
instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los términos que
a continuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 50 puntos.
a.1) Formación: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto
objeto de la convocatoria: 0.10 puntos por crédito (máximo 4 puntos).
2. Másters relacionados con el Urbanismo y el Desarrollo Urbano. Puntuación
máxima 2 puntos.
3. Estar en posesión de una titulación oficial complementaria a la exigida en la
convocatoria: Puntuación máxima 4 puntos.
a.2) Memoria-Proyecto de Dirección: Máximo 20 puntos.
1. Grado de conocimiento de las funciones encomendadas al puesto objeto de la
convocatoria, concreción y análisis de la realidad (máximo 6 puntos).
2. Planteamiento de mejoras y metodología (máximo 6 puntos).
3. Cronograma de objetivos, estrategias y líneas de actuación (máximo 8 puntos)
a.3) Experiencia: Máximo 20 puntos.
CVE:
BOP-2025-176
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
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Dicho órgano técnico quedará integrado, además, por el personal suplente
respectivo, que simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse.
Todos/as los/as miembros del Tribunal deberán poseer titulación de igual nivel o
superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada y ser funcionarios de carrera o
personal laboral fijo. Asimismo, el Tribunal no podrá estar formado mayoritariamente
por funcionarios o personal laboral fijo pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto
de la selección, salvo las peculiaridades del personal docente, investigador o sanitario.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos
presentados por los/as aspirantes, así como establecer un informe de valoración con la
propuesta de candidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será la encargada de la ordenación e
instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los términos que
a continuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 50 puntos.
a.1) Formación: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto
objeto de la convocatoria: 0.10 puntos por crédito (máximo 4 puntos).
2. Másters relacionados con el Urbanismo y el Desarrollo Urbano. Puntuación
máxima 2 puntos.
3. Estar en posesión de una titulación oficial complementaria a la exigida en la
convocatoria: Puntuación máxima 4 puntos.
a.2) Memoria-Proyecto de Dirección: Máximo 20 puntos.
1. Grado de conocimiento de las funciones encomendadas al puesto objeto de la
convocatoria, concreción y análisis de la realidad (máximo 6 puntos).
2. Planteamiento de mejoras y metodología (máximo 6 puntos).
3. Cronograma de objetivos, estrategias y líneas de actuación (máximo 8 puntos)
a.3) Experiencia: Máximo 20 puntos.
CVE:
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Verificable
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