Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-175)
BOP-2025-175 Bases para la selección de personal docente como funcionarios/as interinos/as por programas para acciones formativas vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales dirigidas a las personas trabajadoras. Línea III. Convocatoria 2023.
16 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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aquellos aspectos no previstos en estas bases.
Las actuaciones del Tribunal Calificador se llevarán a cabo con carácter general en horario
de tarde, y tan solo podrán llevar a cabo reuniones o celebrar ejercicios en días laborables
y horario de mañana cuando esté debidamente justificado y así conste en el acta de la
reunión.
SEPTIMA: PROCESO DE SELECCIÓN.
La selección se realizará mediante el siguiente procedimiento:
1.- Fase de Oposición.- Proyecto docente de formación para el empleo.
Prueba Técnica y Defensa del Proyecto Docente
Como parte del proceso de selección, se realizará una prueba técnica dividida en dos fases:
1. Desarrollo del Proyecto Docente:
o Los candidatos dispondrán de un máximo de dos horas para redactar por
escrito un proyecto docente relacionado con el puesto al que optan.
o El proyecto deberá reflejar los objetivos, metodología, actividades, recursos y
evaluación necesarios para impartir formación en la especialidad
correspondiente.
2. Defensa Oral del Proyecto:
o Posteriormente, cada candidato contará con 10 minutos para defender el
proyecto desarrollado ante el equipo de selección.
o Durante la defensa, se valorará la capacidad de comunicación, claridad de
ideas y argumentación.
3. Preguntas del Equipo de Selección:
o Tras la defensa, el equipo de selección dispondrá de un máximo de 10
minutos para realizar preguntas sobre el contenido del proyecto y su relación
con el puesto de trabajo solicitado.
Objetivo de la Prueba técnica.
Esta prueba tiene como finalidad evaluar:
Las habilidades pedagógicas del candidato, incluyendo el diseño y planificación
docente para el empleo.
Las aptitudes y actitudes necesarias para el puesto.
El conocimiento específico de la especialidad y el dominio de las competencias
pedagógicas.
La idoneidad del candidato en relación con las responsabilidades del puesto.
Características mínimas que tiene que tener el proyecto docente.
El proyecto docente se deberá basar en el certificado de profesionalidad de referencia
del puesto de trabajo al que se haya optado y con el desarrollo de un módulo o unidad
formativa a elegir libremente por la persona candidata.
El desarrollo del proyecto docente tendrá que contener los siguientes aspectos claves:
• Una visión personal y profesional de los programas de formación profesional para el
empleo. Elegir un tipo de colectivo al que se dirija la formación que le dé coherencia al
desarrollo del proyecto docente personal: (Máximo 5 puntos)
CVE:
BOP-2025-175
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
Pág. 886
Las actuaciones del Tribunal Calificador se llevarán a cabo con carácter general en horario
de tarde, y tan solo podrán llevar a cabo reuniones o celebrar ejercicios en días laborables
y horario de mañana cuando esté debidamente justificado y así conste en el acta de la
reunión.
SEPTIMA: PROCESO DE SELECCIÓN.
La selección se realizará mediante el siguiente procedimiento:
1.- Fase de Oposición.- Proyecto docente de formación para el empleo.
Prueba Técnica y Defensa del Proyecto Docente
Como parte del proceso de selección, se realizará una prueba técnica dividida en dos fases:
1. Desarrollo del Proyecto Docente:
o Los candidatos dispondrán de un máximo de dos horas para redactar por
escrito un proyecto docente relacionado con el puesto al que optan.
o El proyecto deberá reflejar los objetivos, metodología, actividades, recursos y
evaluación necesarios para impartir formación en la especialidad
correspondiente.
2. Defensa Oral del Proyecto:
o Posteriormente, cada candidato contará con 10 minutos para defender el
proyecto desarrollado ante el equipo de selección.
o Durante la defensa, se valorará la capacidad de comunicación, claridad de
ideas y argumentación.
3. Preguntas del Equipo de Selección:
o Tras la defensa, el equipo de selección dispondrá de un máximo de 10
minutos para realizar preguntas sobre el contenido del proyecto y su relación
con el puesto de trabajo solicitado.
Objetivo de la Prueba técnica.
Esta prueba tiene como finalidad evaluar:
Las habilidades pedagógicas del candidato, incluyendo el diseño y planificación
docente para el empleo.
Las aptitudes y actitudes necesarias para el puesto.
El conocimiento específico de la especialidad y el dominio de las competencias
pedagógicas.
La idoneidad del candidato en relación con las responsabilidades del puesto.
Características mínimas que tiene que tener el proyecto docente.
El proyecto docente se deberá basar en el certificado de profesionalidad de referencia
del puesto de trabajo al que se haya optado y con el desarrollo de un módulo o unidad
formativa a elegir libremente por la persona candidata.
El desarrollo del proyecto docente tendrá que contener los siguientes aspectos claves:
• Una visión personal y profesional de los programas de formación profesional para el
empleo. Elegir un tipo de colectivo al que se dirija la formación que le dé coherencia al
desarrollo del proyecto docente personal: (Máximo 5 puntos)
CVE:
BOP-2025-175
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
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