Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Sierra de Gata. (BOP-2025-161)
BOP-2025-161 Bases convocatoria pruebas selectivas concurso-oposición Técnico/a Programa Prevención con familias y menores en riesgo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata
Mancomunidad de Mancomunidad de la Sierra de Gata Pág.6 de 9
• De 50 a 80 horas 0,15 puntos
• De 81 a 100 horas 0,20 puntos
• De 101 a 200 horas 0,25 puntos
• Más de 200 horas 0,40 puntos
Será propuesto para su contratación el/la aspirante que obtenga mayor
puntuación. En caso de empate se dirimirá por sorteo.
Se constituirá una bolsa de trabajo o lista de espera con todos aquellos
aspirantes que hayan superado el ejercicio con al menos un cinco de puntuación.
NOVENA. RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
Una vez terminada la evaluación de los/as aspirantes y consideradas, el
Tribunal hará pública la relación de aprobados/as por orden de puntuación en el
tablón de edictos de la Mancomunidad y en la página web de la misma. Se
concederá un plazo de 3 días hábiles desde la publicación en el mismo, a los
efectos de subsanación de errores u omisiones, así como de presentación de
posibles reclamaciones de los/as interesados/as.
Pasado dicho plazo, la relación se elevará al Sr. Presidente de la
Mancomunidad Integral para que proceda a la formalización del correspondiente
contrato.
El/la aspirante propuesto aportará ante la Administración, dentro del plazo
de cinco días naturales desde que se publica en el tablón de edictos de la
Mancomunidad, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de
alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, quedando
anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
En caso de baja o renuncia expresa por escrito del seleccionado/a se podría
proceder al llamamiento de los/as siguientes aspirantes siguiendo el orden de
puntuación en la bolsa de trabajo. Dicho llamamiento se realizaría por cualquier
medio que permitiese quedar constancia del mismo, pudiendo existir un período
de 24 horas máximo por parte del destinatario/a para aceptar la oferta. Expirado
este plazo o bien recibiendo la renuncia por escrito de dicha oferta, se continuaría
con el mismo procedimiento con el/la siguiente aspirante en la lista de espera o
bolsa de trabajo.
En los supuestos de renuncias voluntarias el/la interesado/a pasará al
último lugar de la bolsa de trabajo. Si la renuncia es por motivos de enfermedad,
formación, o contratos de trabajo se reservará el orden que venía ocupando en
CVE:
BOP-2025-161
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 15 de enero de 2025
N.º 0009
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Mancomunidad de Mancomunidad de la Sierra de Gata Pág.6 de 9
• De 50 a 80 horas 0,15 puntos
• De 81 a 100 horas 0,20 puntos
• De 101 a 200 horas 0,25 puntos
• Más de 200 horas 0,40 puntos
Será propuesto para su contratación el/la aspirante que obtenga mayor
puntuación. En caso de empate se dirimirá por sorteo.
Se constituirá una bolsa de trabajo o lista de espera con todos aquellos
aspirantes que hayan superado el ejercicio con al menos un cinco de puntuación.
NOVENA. RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
Una vez terminada la evaluación de los/as aspirantes y consideradas, el
Tribunal hará pública la relación de aprobados/as por orden de puntuación en el
tablón de edictos de la Mancomunidad y en la página web de la misma. Se
concederá un plazo de 3 días hábiles desde la publicación en el mismo, a los
efectos de subsanación de errores u omisiones, así como de presentación de
posibles reclamaciones de los/as interesados/as.
Pasado dicho plazo, la relación se elevará al Sr. Presidente de la
Mancomunidad Integral para que proceda a la formalización del correspondiente
contrato.
El/la aspirante propuesto aportará ante la Administración, dentro del plazo
de cinco días naturales desde que se publica en el tablón de edictos de la
Mancomunidad, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de
alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, quedando
anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
En caso de baja o renuncia expresa por escrito del seleccionado/a se podría
proceder al llamamiento de los/as siguientes aspirantes siguiendo el orden de
puntuación en la bolsa de trabajo. Dicho llamamiento se realizaría por cualquier
medio que permitiese quedar constancia del mismo, pudiendo existir un período
de 24 horas máximo por parte del destinatario/a para aceptar la oferta. Expirado
este plazo o bien recibiendo la renuncia por escrito de dicha oferta, se continuaría
con el mismo procedimiento con el/la siguiente aspirante en la lista de espera o
bolsa de trabajo.
En los supuestos de renuncias voluntarias el/la interesado/a pasará al
último lugar de la bolsa de trabajo. Si la renuncia es por motivos de enfermedad,
formación, o contratos de trabajo se reservará el orden que venía ocupando en
CVE:
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Miércoles, 15 de enero de 2025
N.º 0009
Pág. 838
