Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Sierra de Gata. (BOP-2025-161)
BOP-2025-161 Bases convocatoria pruebas selectivas concurso-oposición Técnico/a Programa Prevención con familias y menores en riesgo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata
Mancomunidad de Mancomunidad de la Sierra de Gata Pág.5 de 9
de la presente convocatoria del ejercicio.
Los aspirantes dispondrán de un tiempo de 1hora para la realización de un
cuestionario de 40 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de
las que sólo una es correcta sobre las materias contenidas en el Anexo II de
la presente convocatoria del ejercicio.
Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de
calificación:
• Será valorado a razón de 0,25 puntos por cada respuesta correcta.
• Cada 4 preguntas contestadas erróneamente restará una pregunta
contestada correctamente.
• Las no contestadas no restarán.
El cuestionario que se proponga contendrá, además, 5 preguntas
adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden correlativamente a
aquellas preguntas que, en su caso, fueran objeto de anulación con
posterioridad al inicio de los ejercicios.
Será preciso obtener un 5 para superar el ejercicio tipo test.
Ante la posibilidad de que ningún aspirante pudiera obtener la puntación
mínima exigida y si las circunstancias así lo aconsejan por necesidad de cubrir la
plaza convocada, el Tribunal podrá establecer una nota de corte o umbral de
calificación inferior al establecido para considerar aprobado el ejercicio. En caso
de que así se acordara, deberá comunicarse a los aspirantes antes del inicio del
Ejercicio.
B) Una segunda fase: valoración de méritos (máximo 5 puntos)
La documentación a valorar en esta fase, deberá ser presentada por los/as
participantes junto a la solicitud.
B.1) Experiencia profesional: (máximo 4 puntos)
Por servicios prestados como Técnico/a del Programa Prevención con
familias y menores en riesgo social en Mancomunidades o entidades locales, 0,15
puntos por mes completo de servicio prestado. A estos efectos, se calculará el
número total de días cotizados y se dividirá entre treinta, de tal manera que lo
que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
B.2 Formación complementaria (máximo 1 punto). Por asistencia a cursos
que guarden relación con el puesto de trabajo convocado:
CVE:
BOP-2025-161
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 15 de enero de 2025
N.º 0009
Pág. 837
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de la presente convocatoria del ejercicio.
Los aspirantes dispondrán de un tiempo de 1hora para la realización de un
cuestionario de 40 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de
las que sólo una es correcta sobre las materias contenidas en el Anexo II de
la presente convocatoria del ejercicio.
Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de
calificación:
• Será valorado a razón de 0,25 puntos por cada respuesta correcta.
• Cada 4 preguntas contestadas erróneamente restará una pregunta
contestada correctamente.
• Las no contestadas no restarán.
El cuestionario que se proponga contendrá, además, 5 preguntas
adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden correlativamente a
aquellas preguntas que, en su caso, fueran objeto de anulación con
posterioridad al inicio de los ejercicios.
Será preciso obtener un 5 para superar el ejercicio tipo test.
Ante la posibilidad de que ningún aspirante pudiera obtener la puntación
mínima exigida y si las circunstancias así lo aconsejan por necesidad de cubrir la
plaza convocada, el Tribunal podrá establecer una nota de corte o umbral de
calificación inferior al establecido para considerar aprobado el ejercicio. En caso
de que así se acordara, deberá comunicarse a los aspirantes antes del inicio del
Ejercicio.
B) Una segunda fase: valoración de méritos (máximo 5 puntos)
La documentación a valorar en esta fase, deberá ser presentada por los/as
participantes junto a la solicitud.
B.1) Experiencia profesional: (máximo 4 puntos)
Por servicios prestados como Técnico/a del Programa Prevención con
familias y menores en riesgo social en Mancomunidades o entidades locales, 0,15
puntos por mes completo de servicio prestado. A estos efectos, se calculará el
número total de días cotizados y se dividirá entre treinta, de tal manera que lo
que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
B.2 Formación complementaria (máximo 1 punto). Por asistencia a cursos
que guarden relación con el puesto de trabajo convocado:
CVE:
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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