AYUNTAMIENTO DE LOGROSÁN (Cáceres)
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OCTAVA. - PROCEDIMIENTO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN.
1.- El procedimiento de selección será el concurso-oposición. La fase de Oposición será
previa a la de concurso y supondrá un máximo de 10 puntos, siendo un máximo de 8
puntos la fase de concurso.
. FASE DE OPOSICIÓN:
- Preguntas tipo test, de conformidad con el temario recogido en el Anexo I de las
presentes bases.
La prueba tipo test consistirá en contestar en el tiempo máximo que señale el Tribunal,
que no podrá exceder de 30 minutos, un cuestionario formado por 20 preguntas, con 4
respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas será la correcta.
El cuestionario que se proponga contendrá 4 respuestas adicionales tipo test, los cuales
sustituirán por ser orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean
objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los aspirantes para que acrediten su
personalidad. Los/as candidatos/as deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto
pasaporte o carné de conducir.
Las respuestas correctas se calificarán con una puntuación de 0,50 puntos cada una de
ellas, por cada respuesta errónea se restarán 0,20 puntos. Las respuestas sin contestar no
penalizarán. La calificación de la prueba tipo test será de 0 a 10 puntos.
El Tribunal velará por preservar el anonimato de los exámenes tipo test y a todos/as los/as
participantes se les asignará un código personalizado de participación.
. FASE DE CONCURSO:
En la fase de Concurso el Tribunal examinará los méritos acreditados por los aspirantes y
la calificación con arreglo al siguiente baremo:
Experiencia Laboral. Se valorará hasta un máximo de ocho puntos (8 puntos).
Por servicios prestados como Alguacil con funciones múltiples de las Administraciones
Públicas: 0,30 puntos por mes completo.
La experiencia laboral en este supuesto se acreditará a través de Informe de la vida
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificado de los
servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración, indicándose
la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de
duración y el tipo de funciones y tareas desempeñadas salvo que estas últimas se
deduzcan con claridad del tipo de puesto de que se trate. Se entenderá por mes completo
de trabajo efectivo el que resulte de computar 30 días completos de trabajo efectivo,
aunque no sean consecutivos.
No se tendrá en cuenta ni se valorará aquella experiencia profesional que no se ajuste a lo
dispuesto en este apartado.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez realizado el proceso selectivo el Tribunal calificador hará pública en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Logrosán las puntuaciones provisionales obtenidas por
las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco
días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La no presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo
señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa,
supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Cód.
Validación:
4ZHG6YFLPFLFS5X4TPXSGREGE
Verificación:
https://logrosan.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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7
de
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CVE:
BOP-2025-117
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de enero de 2025
N.º 0008
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