Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2024-6756)
BOP-2024-6756 Convocatoria Pruebas selectivas bolsa de trabajo temporal de Agente de Empleo y Desarrollo Local.
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promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante
vive a sus expensas o está a su cargo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que
carece de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad
en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, el Sr. Alcalde
efectuará la contratación como personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la
puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva,
una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Resolución de la Alcaldía por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico de la Entidad Local
Menor Valdesalor.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada
durante el proceso selectivo.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
La Entidad Local Menor de Valdesalor garantizará el pleno cumplimiento de la normativa
de protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales,
los aspirantes quedarán informados y prestarán su consentimiento para el tratamiento de
los datos de carácter personal facilitados. El/la opositor/a podrá ejercitar respecto a sus
datos de carácter personal los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido a la Secretaría General de
esta Entidad Local. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que el
aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser publicados en los
medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad del
desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DÉCIMA.- INCIDENCIAS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN
CVE:
BOP-2024-6756
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 27 de diciembre de 2024
N.º 0249
Pág. 28742
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promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante
vive a sus expensas o está a su cargo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que
carece de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad
en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, el Sr. Alcalde
efectuará la contratación como personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la
puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva,
una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Resolución de la Alcaldía por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico de la Entidad Local
Menor Valdesalor.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada
durante el proceso selectivo.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
La Entidad Local Menor de Valdesalor garantizará el pleno cumplimiento de la normativa
de protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales,
los aspirantes quedarán informados y prestarán su consentimiento para el tratamiento de
los datos de carácter personal facilitados. El/la opositor/a podrá ejercitar respecto a sus
datos de carácter personal los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido a la Secretaría General de
esta Entidad Local. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que el
aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser publicados en los
medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad del
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DÉCIMA.- INCIDENCIAS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN
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Verificable
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