Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villar del Pedroso. (BOP-2024-6635)
BOP-2024-6635 Aprobación definitiva del Reglamento regulador de la modalidad de prestación de servicios en régimen de Teletrabajo.
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con la especificidad de cada ente local autónomo, al reconocimiento implícito de competencias
a los entes locales para ordenar aquellas cuestiones en que tengan peculiaridades y, muy
especialmente, en la de auto organización y funcionamiento propio.
El artículo 4.1 de la Ley 7/1985, 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
establece que, en su calidad de Administraciones públicas de carácter territorial, y dentro de la
esfera de sus competencias, corresponden en todo caso a los municipios, las provincias y las
islas la potestad reglamentaria y de auto organización.
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de la modalidad no presencial de
teletrabajo en el Ayuntamiento de Villar del Pedroso como sistema de prestación del servicio
público no presencial, basado fundamentalmente en el uso de las tecnologías de la
información, que supone una mayor optimización de recursos humanos y de espacios, una
mayor eficiencia y más moderna organización del trabajo, contribuye a potenciar el servicio
público en general y la calidad en el desempeño del mismo y permite una mayor satisfacción
laboral, entre otras razones, por su contribución a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral del personal a su servicio.
El programa de teletrabajo abordará la prestación de servicios no presenciales, guiándose por
los siguientes objetivos:
a) Impulsar y fomentar el trabajo en términos de objetivos y no de tiempo de presencia
en el centro de trabajo.
b) Aumentar el compromiso con la calidad del trabajo y potenciar la productividad.
c) Disminuir el absentismo laboral.
d) Mejorar los procesos de trabajo del Ayuntamiento de Villar del Pedroso
e) Reducir costes a través de la optimización de espacios y otras medidas.
f) Contribuir a elaborar metodologías y programas de evaluación del desempeño de los
empleados públicos.
g) Avanzar en la modernización, digitalización y conectividad de la administración.
CVE:
BOP-2024-6635
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
Pág. 28071
a los entes locales para ordenar aquellas cuestiones en que tengan peculiaridades y, muy
especialmente, en la de auto organización y funcionamiento propio.
El artículo 4.1 de la Ley 7/1985, 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
establece que, en su calidad de Administraciones públicas de carácter territorial, y dentro de la
esfera de sus competencias, corresponden en todo caso a los municipios, las provincias y las
islas la potestad reglamentaria y de auto organización.
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de la modalidad no presencial de
teletrabajo en el Ayuntamiento de Villar del Pedroso como sistema de prestación del servicio
público no presencial, basado fundamentalmente en el uso de las tecnologías de la
información, que supone una mayor optimización de recursos humanos y de espacios, una
mayor eficiencia y más moderna organización del trabajo, contribuye a potenciar el servicio
público en general y la calidad en el desempeño del mismo y permite una mayor satisfacción
laboral, entre otras razones, por su contribución a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral del personal a su servicio.
El programa de teletrabajo abordará la prestación de servicios no presenciales, guiándose por
los siguientes objetivos:
a) Impulsar y fomentar el trabajo en términos de objetivos y no de tiempo de presencia
en el centro de trabajo.
b) Aumentar el compromiso con la calidad del trabajo y potenciar la productividad.
c) Disminuir el absentismo laboral.
d) Mejorar los procesos de trabajo del Ayuntamiento de Villar del Pedroso
e) Reducir costes a través de la optimización de espacios y otras medidas.
f) Contribuir a elaborar metodologías y programas de evaluación del desempeño de los
empleados públicos.
g) Avanzar en la modernización, digitalización y conectividad de la administración.
CVE:
BOP-2024-6635
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
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