Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2024-6628)
BOP-2024-6628 Publicación bases de selección contratación personal Plan Extraordinario de la Diputación Provincial de Cáceres 2024.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Montehermoso Pág.6 de 6
exclusiones.
7.4 Documentos a aportar
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento de Montehermoso deberán
personarse en el Ayuntamiento, dentro del plazo concedido en la citación y aportar los
siguientes documentos:
1º) Fotocopia del DNI
2º) Número de Afiliación a la Seguridad Social
3º) Demanda de empleo actualizada
4º) Fotocopia de la titulación académica y demás requisitos de cursos, carnés,
certificaciones profesionales, etc
7.5 Proceso selectivo del turno de discapacidad
Idéntico proceso al que se regula en los apartados anteriores de producirá en la
selección de las personas desempleadas con discapacidad. El Centro de Empleo
realizará la preselección de estas personas, encuadrándolas en los mismos colectivos de
preferencia.
8 PUBLICACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS
Todas las comunicaciones con los candidatos se realizarán únicamente y de manera
conjunta a través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y vía telefónica.
9. CONTESTACIÓN A LAS RECLAMACIONES FORMULADAS POR LOS
ASPIRANTES DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
Todas las reclamaciones que presenten los candidatos se tendrán por contestadas con las
publicaciones definitivas de candidatos admitidos. Todo ello, sin perjuicio de los
recursos que se puedan interponer contra la Resolución que se adopte una vez finalizado
el proceso selectivo.
10. LISTA DE ESPERA
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados que cumplan todos los
requisitos del decreto, y superaron la prueba a realizar según el puesto al cual optaron,
quedarán en lista de espera para futuras sustituciones o bajas del personal contratado.
10.1 Proceso de sustitución de trabajadores durante el periodo de contratación
En el caso de extinción de la relación laboral con anterioridad a la expiración del tiempo
convenido, por parte del empleado o del empleador, el trabajador deberá ser sustituido,
mediante la contratación de otra persona de las incluidas en la lista de espera y siempre
que cumpla los requisitos establecidos en el decreto y en estas bases, en el momento de
Cód.
Validación:
9S93TLRGCCZNDZZKHFFK6SRK5
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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6
de
7
CVE:
BOP-2024-6628
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
Pág. 28052
exclusiones.
7.4 Documentos a aportar
Los candidatos seleccionados por el Ayuntamiento de Montehermoso deberán
personarse en el Ayuntamiento, dentro del plazo concedido en la citación y aportar los
siguientes documentos:
1º) Fotocopia del DNI
2º) Número de Afiliación a la Seguridad Social
3º) Demanda de empleo actualizada
4º) Fotocopia de la titulación académica y demás requisitos de cursos, carnés,
certificaciones profesionales, etc
7.5 Proceso selectivo del turno de discapacidad
Idéntico proceso al que se regula en los apartados anteriores de producirá en la
selección de las personas desempleadas con discapacidad. El Centro de Empleo
realizará la preselección de estas personas, encuadrándolas en los mismos colectivos de
preferencia.
8 PUBLICACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS
Todas las comunicaciones con los candidatos se realizarán únicamente y de manera
conjunta a través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y vía telefónica.
9. CONTESTACIÓN A LAS RECLAMACIONES FORMULADAS POR LOS
ASPIRANTES DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
Todas las reclamaciones que presenten los candidatos se tendrán por contestadas con las
publicaciones definitivas de candidatos admitidos. Todo ello, sin perjuicio de los
recursos que se puedan interponer contra la Resolución que se adopte una vez finalizado
el proceso selectivo.
10. LISTA DE ESPERA
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados que cumplan todos los
requisitos del decreto, y superaron la prueba a realizar según el puesto al cual optaron,
quedarán en lista de espera para futuras sustituciones o bajas del personal contratado.
10.1 Proceso de sustitución de trabajadores durante el periodo de contratación
En el caso de extinción de la relación laboral con anterioridad a la expiración del tiempo
convenido, por parte del empleado o del empleador, el trabajador deberá ser sustituido,
mediante la contratación de otra persona de las incluidas en la lista de espera y siempre
que cumpla los requisitos establecidos en el decreto y en estas bases, en el momento de
Cód.
Validación:
9S93TLRGCCZNDZZKHFFK6SRK5
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