Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2024-6628)
BOP-2024-6628 Publicación bases de selección contratación personal Plan Extraordinario de la Diputación Provincial de Cáceres 2024.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Montehermoso Pág.3 de 6
de conducir B.
- Conductor: Carnet de conducir C1 y CAP. Experiencia previa en puesto similar
12 meses.
En el supuesto de no haber personas que cumplan los requisitos de la experiencia, podrán
ser contratadas quienes cumplan el requisito de la titulación exigida.
4.4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4.5 En la oferta reservada para personas con discapacidad, los preseleccionados deberán
tener acreditada su condición de discapacitados ante el Centro de Empleo a la fecha del
sondeo.
4.6 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las
Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
5. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES TIPO DE CONTRATO
Y PERIODO DE PRUEBA.
- La duración de los contratos como de la jornada laboral serán determinados por
la Entidad Local según su conveniencia y oportunidad.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de 2 meses
(salvo que ya haya trabajado en dicho puesto en este Ayuntamiento). El periodo
de prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado
de baja médica, riesgo durante el embarazo,
maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados para cada una de las
categorías profesionales serán las propias de cada puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con
faltas laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio
Colectivo de aplicación, salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a
esta Administración su comprobación.
6. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL
CENTRO DE EMPLEO.
6.1 La entidad beneficiaria deberá formalizar las ofertas de empleo y presentarlas ante el
Centro de Empleo del SEXPE de Plasencia, que efectuará una preselección de los
Cód.
Validación:
9S93TLRGCCZNDZZKHFFK6SRK5
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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CVE:
BOP-2024-6628
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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de conducir B.
- Conductor: Carnet de conducir C1 y CAP. Experiencia previa en puesto similar
12 meses.
En el supuesto de no haber personas que cumplan los requisitos de la experiencia, podrán
ser contratadas quienes cumplan el requisito de la titulación exigida.
4.4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4.5 En la oferta reservada para personas con discapacidad, los preseleccionados deberán
tener acreditada su condición de discapacitados ante el Centro de Empleo a la fecha del
sondeo.
4.6 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las
Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
5. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES TIPO DE CONTRATO
Y PERIODO DE PRUEBA.
- La duración de los contratos como de la jornada laboral serán determinados por
la Entidad Local según su conveniencia y oportunidad.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de 2 meses
(salvo que ya haya trabajado en dicho puesto en este Ayuntamiento). El periodo
de prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado
de baja médica, riesgo durante el embarazo,
maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados para cada una de las
categorías profesionales serán las propias de cada puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con
faltas laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio
Colectivo de aplicación, salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a
esta Administración su comprobación.
6. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL
CENTRO DE EMPLEO.
6.1 La entidad beneficiaria deberá formalizar las ofertas de empleo y presentarlas ante el
Centro de Empleo del SEXPE de Plasencia, que efectuará una preselección de los
Cód.
Validación:
9S93TLRGCCZNDZZKHFFK6SRK5
Verificación:
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