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la relación de aspirantes aprobados/as y propuestos/as para su nombramiento como personal
funcionario de carrera, no pudiendo superar estos/as el número de plazas convocadas, de tal
modo que resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan
obtenido hasta el límite de las plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano
competente de la Corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella
aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición
y si el mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la
citada fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia laboral de la fase de concurso y de persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación
obtenida en el apartado formación de la citada fase.
Si aun así el empate persistiera, y a los solos efectos de dirimir el orden de prelación, al
objeto de agotar las posibilidades de desempate compatibles con los principios de mérito y
capacidad, se valorarán nuevamente y en el orden descrito en el apartado anterior, la
experiencia laboral y la formación, sin aplicar el límite de puntuación establecido en cada uno
de esos apartados de la base sexta.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se
refiere la base quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a para su
nombramiento como personal funcionario de carrera agota la vía administrativa, pudiendo
los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien,
interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso
que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Las personas aspirantes propuestas para nombramiento presentarán ante el Servicio de
Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del concurso oposición, los
siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos que para
tomar parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica o resguardo
acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título, así como
fotocopia compulsada de cualquier otro título o permiso exigido en la convocatoria.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio en ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el
ejercicio de funciones públicas, o de no estar sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal
que impida en su Estado el acceso a la función pública para los/as aspirantes que no posean la
nacionalidad española
CVE:
BOP-2024-6615
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 20 de diciembre de 2024
N.º 0245
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