AREA DE PERSONAL, PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES Y SEPEI
9.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria.
9.4. En el plazo máximo de un mes desde que finalice el procedimiento selectivo, se dictará
Resolución Presidencial por la que se apruebe la Bolsa de trabajo para la provisión interina de
puestos de Trabajador Social publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia, junto con la
relación de aspirantes que deben integrar esta Bolsa de Trabajo, ordenados por puntuación, de
acuerdo con lo previsto en el Reglamento que regula la gestión de Bolsas de Trabajo en la
Diputación provincial de Cáceres.
9.5. Los participantes que se integren en las Bolsas de Trabajo temporal podrán ser llamados
para ocupar las vacantes o sustituciones correspondientes en régimen de contratación laboral
temporal o de nombramiento como funcionario interino, según el orden de puntuación obtenido.
9.6. La Bolsa de Trabajo que se constituya anulará las anteriores de esta categoría profesional,
salvo que existiera una derivada de un procedimiento de Concurso Oposición.
DÉCIMA.- Presentación de documentación.
10.1. Antes del nombramiento interino o laboral temporal a que diera lugar la gestión de esta
Bolsa de Trabajo, los candidatos propuestos aportarán los documentos que a continuación se
relacionan:
a) Copia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la
nacionalidad en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración responsable o promesa del español o
del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está
a su cargo.
c) Copia y original de la titulación exigida en las bases, o certificación académica que acredite
haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En
el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala,
subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los
nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos en la base segunda.
10.2. Quienes dentro del plazo establecido por el Reglamento que regula la gestión de las
Bolsas de Trabajo en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y los organismos autónomos,
no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la
CVE:
BOP-2024-6393
Verificable
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Jueves, 12 de diciembre de 2024
N.º 0239
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