Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Peraleda de la Mata. (BOP-2024-5965)
BOP-2024-5965 Aprobación del Plan de Medidas Antifraude.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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PLAN DE MEDIDAS ANTIFRAUDE
[SISTEMA DE GESTIÓN DEL PLAN DE
RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA]
Ayuntamiento de Peraleda de la Mata
Plaza de España, 1, Peraleda de la Mata. 10335. Cáceres. Tfno. 927559005. Fax. 927559227
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4. El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del
correcto uso que el personal debe de hacer de aquella información considerada de
carácter confidencial, como pueden ser datos personales o información proveniente
de empresas y otros organismos, debiendo abstenerse de utilizarla en beneficio
propio o de terceros, en pro de la obtención de cualquier trato de favor o en perjuicio
del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por
parte del personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos del
MRR, se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política, de
interés económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de las
actuaciones cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede
tener la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes
profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses en
el personal empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación”
y “concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.
A) Contratación pública.
— En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
• Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
• Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
• En su caso, cancelar el procedimiento.
— En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de
intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es
responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión,
seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
CVE:
BOP-2024-5965
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de noviembre de 2024
N.º 0225
Pág. 25038
[SISTEMA DE GESTIÓN DEL PLAN DE
RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA]
Ayuntamiento de Peraleda de la Mata
Plaza de España, 1, Peraleda de la Mata. 10335. Cáceres. Tfno. 927559005. Fax. 927559227
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4. El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del
correcto uso que el personal debe de hacer de aquella información considerada de
carácter confidencial, como pueden ser datos personales o información proveniente
de empresas y otros organismos, debiendo abstenerse de utilizarla en beneficio
propio o de terceros, en pro de la obtención de cualquier trato de favor o en perjuicio
del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por
parte del personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos del
MRR, se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política, de
interés económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de las
actuaciones cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede
tener la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes
profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses en
el personal empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación”
y “concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.
A) Contratación pública.
— En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
• Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
• Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
• En su caso, cancelar el procedimiento.
— En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de
intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es
responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión,
seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
CVE:
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Miércoles, 20 de noviembre de 2024
N.º 0225
Pág. 25038
