Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2024-5850)
BOP-2024-5850 Acuerdo Regulador de la Carrera Profesional Horizontal de los/a Empleados/as Públicos/as.
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Ayuntamiento de Trujillo
ACUERDO REGULADOR DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TRUJILLO
PRIMERO. El objeto del presente Acuerdo es la implantación de la carrera profesional en este
Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 105 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, la carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de las Administraciones
Públicas de Extremadura consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos.
La progresión en este sistema de niveles se efectuará tras la valoración de la trayectoria y actuación
profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos, así como de otros méritos y
aptitudes que puedan establecerse por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia
adquirida, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y atención al ciudadano.
SEGUNDO. Podrá progresar profesionalmente en su carrera administrativa horizontal el personal al
servicio de este Ayuntamiento que tenga la condición de funcionario de carrera, laboral fijo y laboral indefinido
o asimilado. También les será de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de la
misma.
TERCERO. La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características:
— Voluntaria: Corresponde a cada funcionario de carrera decidir su incorporación.
— Individual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y trayectoria profesional
de cada funcionario.
— De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste en el
acceso consecutivo a los distintos niveles en que se estructura.
— Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
— Irreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por aplicación de la
sanción de demérito previsto en el artículo 158 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
— Evaluable: en concreto por una comisión de evaluación establecida a efectos en la que participarán
los sindicatos que tengan participación en la mesa de dicha administración sin perjuicios de la autoevaluación
previa de los empleados públicos afectados.
— Los sistemas de evaluación de la carrera profesional se regirán en todo caso, por criterios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
CUARTO. El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles. Para poder optar a los
distintos niveles de carrera retribuidos el empleado público deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio
profesional que a continuación se señala y haber superado la evaluación correspondiente, que más adelante se
verá.
Ayuntamiento de Trujillo
Paseo Ruiz de Mendoza, 8, Trujillo. 10200 (Cáceres). Tfno. 927321050. Fax: 927659084
CVE:
BOP-2024-5850
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 14 de noviembre de 2024
N.º 0221
Pág. 24513
ACUERDO REGULADOR DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TRUJILLO
PRIMERO. El objeto del presente Acuerdo es la implantación de la carrera profesional en este
Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 105 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, la carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de las Administraciones
Públicas de Extremadura consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos.
La progresión en este sistema de niveles se efectuará tras la valoración de la trayectoria y actuación
profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos, así como de otros méritos y
aptitudes que puedan establecerse por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia
adquirida, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y atención al ciudadano.
SEGUNDO. Podrá progresar profesionalmente en su carrera administrativa horizontal el personal al
servicio de este Ayuntamiento que tenga la condición de funcionario de carrera, laboral fijo y laboral indefinido
o asimilado. También les será de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de la
misma.
TERCERO. La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características:
— Voluntaria: Corresponde a cada funcionario de carrera decidir su incorporación.
— Individual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y trayectoria profesional
de cada funcionario.
— De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste en el
acceso consecutivo a los distintos niveles en que se estructura.
— Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
— Irreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por aplicación de la
sanción de demérito previsto en el artículo 158 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
— Evaluable: en concreto por una comisión de evaluación establecida a efectos en la que participarán
los sindicatos que tengan participación en la mesa de dicha administración sin perjuicios de la autoevaluación
previa de los empleados públicos afectados.
— Los sistemas de evaluación de la carrera profesional se regirán en todo caso, por criterios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
CUARTO. El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles. Para poder optar a los
distintos niveles de carrera retribuidos el empleado público deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio
profesional que a continuación se señala y haber superado la evaluación correspondiente, que más adelante se
verá.
Ayuntamiento de Trujillo
Paseo Ruiz de Mendoza, 8, Trujillo. 10200 (Cáceres). Tfno. 927321050. Fax: 927659084
CVE:
BOP-2024-5850
Verificable
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Jueves, 14 de noviembre de 2024
N.º 0221
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