Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2024-5609)
BOP-2024-5609 Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, cuatro plazas de Dinamizador/a Deportivo/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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bases de la convocatoria. 10. Los Tribunales que actúen en estas
pruebas selectivas tendrán las categorías y recogidas en el Anexo IV
del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos en
el que se asignará un máximo de 10 puntos.
A.- Los Méritos profesionales, supondrán un 70 por ciento del
total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 7 puntos.
Por cada mes completo de servicio prestado en el puesto de
DINAMIZADOR/A DEPORTIVO/A como personal laboral o funcionario
interino, 0,066 puntos por mes completo de servicio prestado en la
Mancomunidad Campo Arañuelo.
Por cada mes completo de servicio prestado en otras
Mancomunidades, Ayuntamientos u otras Administraciones Públicas
en el puesto de DINAMIZADOR/A DEPORTIVO/A como personal laboral
o funcionario interino, 0,025 puntos por mes completo.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa, se
valorarán en proporción de la jornada realmente trabaja. La
experiencia profesional se acredita a través de certificado de los
servicios prestados, emitido por el órgano competente de la
Administración donde se hubiesen prestado Dicha certificación deberá
contener, al menos, el Subgrupo o en su caso Grupo Profesional y de
Titulación, el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y Especialidad,
porcentaje de jornada y períodos de tiempo trabajados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Además,
deberá ir acompañada de una vida laboral del interesado/a junto con
el contrato laboral correspondiente, en su caso.
La vida laboral deberá ser aportada como documento
complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para
valorar los méritos aducidos.
5
Cód.
Validación:
5ZG7WJCM9H7MSDFQDQ7NCS6X5
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
11
CVE:
BOP-2024-5609
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 4 de noviembre de 2024
N.º 0213
Pág. 23576
pruebas selectivas tendrán las categorías y recogidas en el Anexo IV
del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos en
el que se asignará un máximo de 10 puntos.
A.- Los Méritos profesionales, supondrán un 70 por ciento del
total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 7 puntos.
Por cada mes completo de servicio prestado en el puesto de
DINAMIZADOR/A DEPORTIVO/A como personal laboral o funcionario
interino, 0,066 puntos por mes completo de servicio prestado en la
Mancomunidad Campo Arañuelo.
Por cada mes completo de servicio prestado en otras
Mancomunidades, Ayuntamientos u otras Administraciones Públicas
en el puesto de DINAMIZADOR/A DEPORTIVO/A como personal laboral
o funcionario interino, 0,025 puntos por mes completo.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa, se
valorarán en proporción de la jornada realmente trabaja. La
experiencia profesional se acredita a través de certificado de los
servicios prestados, emitido por el órgano competente de la
Administración donde se hubiesen prestado Dicha certificación deberá
contener, al menos, el Subgrupo o en su caso Grupo Profesional y de
Titulación, el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y Especialidad,
porcentaje de jornada y períodos de tiempo trabajados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Además,
deberá ir acompañada de una vida laboral del interesado/a junto con
el contrato laboral correspondiente, en su caso.
La vida laboral deberá ser aportada como documento
complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para
valorar los méritos aducidos.
5
Cód.
Validación:
5ZG7WJCM9H7MSDFQDQ7NCS6X5
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