Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santa Cruz de Paniagua. (BOP-2024-5335)
BOP-2024-5335 Bases convocatoria provisión plaza Peón Servicios Múltiples.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los
ejercicios. En el supuesto de agotarse las preguntas adicionales de reserva por la anulación de
un numero de preguntas superior a éstas, la puntuación total se dividirá entre las preguntas
que queden validadas para de esta manera alcanzar la puntuación total del ejercicio.
Las personas interesadas podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con
objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro de los tres
días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.
SEGUNDO EJERCICIO: Prueba Práctica a realizar de acuerdo con las funciones del puesto.
Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación fijada cómo máxima
para este apartado (dos ejercicios) de carácter eliminatorio, resultarán eliminados/as. Siendo la
puntuación fijada la media de ambos ejercicios.
6.3. La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la
puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivos, que consten relacionados en el apartado correspondiente de la instancia
y contraídos hasta el día de publicación del anuncio en el BOE.
A) Por estar empadronado en el municipio con una antigüedad superior a 5 años: 1 punto.
B) Servicios Prestados: Máximo 2,4 puntos.
Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de
carrera o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en
plaza igual a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido
profesional y en su nivel técnico, a las de las del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta, aunque tengan distinta denominación: Se asignará una
puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Junto
con la documentación, deberá presentarse un Informe de vida laboral emitido por la Tesorería
CVE:
BOP-2024-5335
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de octubre de 2024
N.º 0202
Pág. 22544
aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los
ejercicios. En el supuesto de agotarse las preguntas adicionales de reserva por la anulación de
un numero de preguntas superior a éstas, la puntuación total se dividirá entre las preguntas
que queden validadas para de esta manera alcanzar la puntuación total del ejercicio.
Las personas interesadas podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con
objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro de los tres
días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.
SEGUNDO EJERCICIO: Prueba Práctica a realizar de acuerdo con las funciones del puesto.
Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación fijada cómo máxima
para este apartado (dos ejercicios) de carácter eliminatorio, resultarán eliminados/as. Siendo la
puntuación fijada la media de ambos ejercicios.
6.3. La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la
puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivos, que consten relacionados en el apartado correspondiente de la instancia
y contraídos hasta el día de publicación del anuncio en el BOE.
A) Por estar empadronado en el municipio con una antigüedad superior a 5 años: 1 punto.
B) Servicios Prestados: Máximo 2,4 puntos.
Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de
carrera o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en
plaza igual a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido
profesional y en su nivel técnico, a las de las del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta, aunque tengan distinta denominación: Se asignará una
puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Junto
con la documentación, deberá presentarse un Informe de vida laboral emitido por la Tesorería
CVE:
BOP-2024-5335
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de octubre de 2024
N.º 0202
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