Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cabañas del Castillo. (BOP-2024-4847)
BOP-2024-4847 Aprobación definitiva del Reglamento de Control Interno.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Cabañas del Castillo
9. Variaciones en nómina:
Altas:
Miembros electos de la Entidad Local:
Copia del acuerdo de nombramiento del /de la Alcalde /sa –Presidente /a y
restantes miembros en el que tendrá que constar claramente quién desarrollará
sus responsabilidades administrativas en régimen de dedicación exclusiva o parcial
(art. 13 ROF).
Diligencia de la correspondiente toma de posesión.
Informe del departamento de Personal, si lo huibiere, conforme se ha
efectuado alta en la Seguridad Social.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas.
Verificación de las retribuciones según la normativa vigente.
Personal funcionario de nuevo ingreso:
Informe del departamento de Personal, si lo hubiere, conforme se ha
efectuado el acuerdo de nombramiento, la toma de posesión y se ha aportado al
expediente fotocopia del NIF (anverso y reverso) y fotocopia del alta a la Seguridad
Social.
Verificación de que las retribuciones están de acuerdo con el grupo y puesto
de trabajo.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas
Personal laboral fijo de nuevo ingreso:
Informe del departamento de Personal, si lo hubiere, conforme se ha
efectuado el acuerdo de nombramiento, firmado el contrato de trabajo y se ha
aportado al expediente fotocopia del NIF (anverso y reverso) y fotocopia del alta
a la Seguridad Social.
Verificación de que las retribuciones están de acuerdo con el grupo y puesto
de trabajo.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas.
Bajas:
Acuerdo o resolución de la autoridad competente, en los siguientes casos:
Despido o suspensión de ocupación por motivos disciplinarios.
Rescisión del contrato o cese del nombramiento interino por no superar el
periodo de prueba.
Suspensión temporal del contrato por mutuo acuerdo.
Pase a la situación de excedencia, servicios especiales, comisión de servicios
o situación de servicios en otras administraciones.
Renuncia a la condición de funcionario.
Jubilación
Incorporación o reincorporación del titular del puesto de trabajo o de la
plaza, en los casos de los funcionarios interinos.
Será suficiente con la diligencia expedida por el departamento de Personal,
si lo hubiere, acreditativa de la causa de la baja, en los siguientes casos:
Fin del tiempo estipulado al contrato laboral o al nombramiento de
funcionario interino.
CVE:
BOP-2024-4847
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20460
9. Variaciones en nómina:
Altas:
Miembros electos de la Entidad Local:
Copia del acuerdo de nombramiento del /de la Alcalde /sa –Presidente /a y
restantes miembros en el que tendrá que constar claramente quién desarrollará
sus responsabilidades administrativas en régimen de dedicación exclusiva o parcial
(art. 13 ROF).
Diligencia de la correspondiente toma de posesión.
Informe del departamento de Personal, si lo huibiere, conforme se ha
efectuado alta en la Seguridad Social.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas.
Verificación de las retribuciones según la normativa vigente.
Personal funcionario de nuevo ingreso:
Informe del departamento de Personal, si lo hubiere, conforme se ha
efectuado el acuerdo de nombramiento, la toma de posesión y se ha aportado al
expediente fotocopia del NIF (anverso y reverso) y fotocopia del alta a la Seguridad
Social.
Verificación de que las retribuciones están de acuerdo con el grupo y puesto
de trabajo.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas
Personal laboral fijo de nuevo ingreso:
Informe del departamento de Personal, si lo hubiere, conforme se ha
efectuado el acuerdo de nombramiento, firmado el contrato de trabajo y se ha
aportado al expediente fotocopia del NIF (anverso y reverso) y fotocopia del alta
a la Seguridad Social.
Verificación de que las retribuciones están de acuerdo con el grupo y puesto
de trabajo.
Imputación a las aplicaciones presupuestarias previamente informadas.
Bajas:
Acuerdo o resolución de la autoridad competente, en los siguientes casos:
Despido o suspensión de ocupación por motivos disciplinarios.
Rescisión del contrato o cese del nombramiento interino por no superar el
periodo de prueba.
Suspensión temporal del contrato por mutuo acuerdo.
Pase a la situación de excedencia, servicios especiales, comisión de servicios
o situación de servicios en otras administraciones.
Renuncia a la condición de funcionario.
Jubilación
Incorporación o reincorporación del titular del puesto de trabajo o de la
plaza, en los casos de los funcionarios interinos.
Será suficiente con la diligencia expedida por el departamento de Personal,
si lo hubiere, acreditativa de la causa de la baja, en los siguientes casos:
Fin del tiempo estipulado al contrato laboral o al nombramiento de
funcionario interino.
CVE:
BOP-2024-4847
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20460
