Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cabañas del Castillo. (BOP-2024-4847)
BOP-2024-4847 Aprobación definitiva del Reglamento de Control Interno.
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Ayuntamiento de Cabañas del Castillo
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre el cumplimiento
del requisito de publicidad y del resultado del proceso de selección, detallando la
legislación que le sea aplicable.
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al
cumplimiento de los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación
del contrato o nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto
aplicable y la modalidad específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone
acredita estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles
por el puesto de trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de
servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual
se acuerda ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos
de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo
vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de
las plazas de la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las
retribuciones correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y
urgencia del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la
resolución de una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los
requisitos detallados en el punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación
de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
6. Acuerdos no mencionados anteriormente, incluidas las modificaciones de
plantilla y la relación de puestos de trabajo:
Informe sobre el cumplimiento de las limitaciones de tasa de reposición de
efectivos vigente, si procede.
Si supera el compromiso del gasto por el ejercicio presupuestario. Acreditación
de que existe informe de proyección de gasto.
CVE:
BOP-2024-4847
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20458
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre el cumplimiento
del requisito de publicidad y del resultado del proceso de selección, detallando la
legislación que le sea aplicable.
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al
cumplimiento de los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación
del contrato o nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto
aplicable y la modalidad específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone
acredita estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles
por el puesto de trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de
servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual
se acuerda ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos
de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo
vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de
las plazas de la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las
retribuciones correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y
urgencia del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la
resolución de una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los
requisitos detallados en el punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación
de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
6. Acuerdos no mencionados anteriormente, incluidas las modificaciones de
plantilla y la relación de puestos de trabajo:
Informe sobre el cumplimiento de las limitaciones de tasa de reposición de
efectivos vigente, si procede.
Si supera el compromiso del gasto por el ejercicio presupuestario. Acreditación
de que existe informe de proyección de gasto.
CVE:
BOP-2024-4847
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 23 de septiembre de 2024
N.º 0184
Pág. 20458
