Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Pesga. (BOP-2024-4594)
BOP-2024-4594 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Arrosvega Ecológica III".
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Comer y beber durante el desarrollo de la jornada laboral, salvo el tiempo de descanso
estimado para ello.
No comunicar al proyecto el motivo de la falta de asistencia en el día que se produce.
La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Fumar en zonas no permitidas: Aulas, pasillos y servicios.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
Artículo 14: Faltas graves.
Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el período de un mes.
Dos faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, más de dos dentro de un mismo mes,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por monitores y directivos en el
ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio.
Gran falta de consideración con los compañeros, monitores y dirección.
La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el mismo.
Falsear u ocultar declaraciones o aportar datos inexactos y relevantes en relación con
la condición del integrante del proyecto.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
El abuso de autoridad entendido como la comisión por un superior de un hecho
arbitrario con infracción de un derecho del trabajador, del que se derive perjuicio
notorio para el mismo. La sustracción de bienes o cualquier clase de objeto propiedad
del proyecto o del personal integrante del mismo.
El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta leve.
Artículo 15: Faltas muy graves.
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el período de un mes.
Tres faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
Nueve faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un semestre.
La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de
rendimiento en el cumplimiento de sus obligaciones.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso (con malicia).
El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
Cód.
Validación:
6ZJ6ETD32NMA66KHETFCTJSHQ
Verificación:
https://lapesga.sedelectronica.es/
Documento
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Martes, 3 de septiembre de 2024
N.º 0170
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Comer y beber durante el desarrollo de la jornada laboral, salvo el tiempo de descanso
estimado para ello.
No comunicar al proyecto el motivo de la falta de asistencia en el día que se produce.
La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Fumar en zonas no permitidas: Aulas, pasillos y servicios.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
Artículo 14: Faltas graves.
Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el período de un mes.
Dos faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, más de dos dentro de un mismo mes,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por monitores y directivos en el
ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio.
Gran falta de consideración con los compañeros, monitores y dirección.
La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el mismo.
Falsear u ocultar declaraciones o aportar datos inexactos y relevantes en relación con
la condición del integrante del proyecto.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
El abuso de autoridad entendido como la comisión por un superior de un hecho
arbitrario con infracción de un derecho del trabajador, del que se derive perjuicio
notorio para el mismo. La sustracción de bienes o cualquier clase de objeto propiedad
del proyecto o del personal integrante del mismo.
El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta leve.
Artículo 15: Faltas muy graves.
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el período de un mes.
Tres faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un mes.
Nueve faltas de asistencia sin causa justificada en el período de un semestre.
La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de
rendimiento en el cumplimiento de sus obligaciones.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso (con malicia).
El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
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