• Adoptar medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, utilizando correctamente las
protecciones y medios que el centro pone a su disposición.
• Realizar las tareas concretas que le sea encomendadas bajo la dirección del/a monitor/a,
pudiendo ser adoptadas por el equipo de formadores/as las oportunas medidas de vigilancia y
control para verificar tanto el cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación
del/a trabajador/a participante.
• Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación integral,
cumplido con las tareas que les sean encomendadas por el profesorado.
• Guardar el debido respeto a los/as compañeros/as, manteniendo un trato de corrección y
colaborando con ellos en el trabajo cuando sea necesario.
• Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del programa y de la Entidad
Promotora.
• Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su trabajo,
cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su reposición en caso de
pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se demuestre la falta de diligencia
del/a alumno/a en tales circunstancias. En tal sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser
utilizada únicamente en actividades desarrolladas en el programa y por personal autorizado.
• Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidos los minutos
de descanso establecido.
• Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la "imagen" que el Programa de Empleo
ofrece al Municipio y su entorno.
• Se debe ser puntual respecto al horario de jornada laboral. Los retrasos continuados, además de
considerarse falta leve, grave o muy grave, serán acumulativos, es decir, se anotarán los
distintos retrasos y en el caso de acumular las horas de una jornada laboral, se le descontará 1
día de sueldo del mes en curso.
• Informar al programa, en horario de 08:00 a 9 horas, de la no-asistencia al trabajo cuando por
causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación al Centro.
• Comunicar al Equipo Formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar
al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal
del programa, garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
• Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a
disposición del programa.
15. FALTAS.
CVE:
BOP-2024-4462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 21 de agosto de 2024
N.º 0161
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