Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Aldeacentenera. (BOP-2024-4174)
BOP-2024-4174 Aprobación definitiva Reglamento de Control Interno.
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Ayuntamiento de Aldeacentenera
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución de
una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados en el
punto 1 y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, de que la persona que se propone
acredita estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el
puesto de trabajo.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre el cumplimiento del
requisito de publicidad y del resultado del proceso de selección, detallando la legislación que le
sea aplicable.
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al cumplimiento de
los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone acredita estar
en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el puesto de trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual se acuerda
ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de las plazas de
la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las retribuciones
correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia
del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución de
una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados en el
punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o
Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
Ayuntamiento de Aldeacentenera
Plaza de España, 1, Aldeacentenera. 10251 (Cáceres). Tfno. 927314027. Fax: 927314144
Cód.
Validación:
3JL5X5TN292HD56JJ47AW7YPW
Verificación:
https://aldeacentenera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2024-4174
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 1 de agosto de 2024
N.º 0148
Pág. 17436
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución de
una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados en el
punto 1 y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, de que la persona que se propone
acredita estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el
puesto de trabajo.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre el cumplimiento del
requisito de publicidad y del resultado del proceso de selección, detallando la legislación que le
sea aplicable.
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al cumplimiento de
los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone acredita estar
en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el puesto de trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual se acuerda
ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de las plazas de
la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las retribuciones
correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia
del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución de
una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados en el
punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o
Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
Ayuntamiento de Aldeacentenera
Plaza de España, 1, Aldeacentenera. 10251 (Cáceres). Tfno. 927314027. Fax: 927314144
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