Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Se trata de analizar desde una perspectiva de género:
• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar ylaboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Tras el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecen unas
conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se puede implantar la
igualdad de oportunidades en el EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA
El EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA es un organismo público que cuenta con muchos años de
experiencia asentada en los siguientes ejes principales:
El artículo 25 de la LRBRL recoge las competencias específicas de los municipios, señalando
que los mismos, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede
promover toda clase de actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer
las necesidades y aspiraciones de los vecinos.
El municipio, en todo caso, ejercerá competencias propias en las siguientes materias:
• seguridad en lugares públicos;
• ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas;
• protección civil;
• prevención y extinción de incendios;
• ordenación, gestión, ejecución y disciplina urbanística;
• promoción y gestión de viviendas;
• parques y jardines;
• pavimentación de las vías públicas urbanas y conservación de caminos y vías rurales;
• patrimonio histórico-artístico;
• protección del medio ambiente;
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16874
• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar ylaboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Tras el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecen unas
conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se puede implantar la
igualdad de oportunidades en el EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA
El EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA es un organismo público que cuenta con muchos años de
experiencia asentada en los siguientes ejes principales:
El artículo 25 de la LRBRL recoge las competencias específicas de los municipios, señalando
que los mismos, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede
promover toda clase de actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer
las necesidades y aspiraciones de los vecinos.
El municipio, en todo caso, ejercerá competencias propias en las siguientes materias:
• seguridad en lugares públicos;
• ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas;
• protección civil;
• prevención y extinción de incendios;
• ordenación, gestión, ejecución y disciplina urbanística;
• promoción y gestión de viviendas;
• parques y jardines;
• pavimentación de las vías públicas urbanas y conservación de caminos y vías rurales;
• patrimonio histórico-artístico;
• protección del medio ambiente;
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16874
