Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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ADECUACIÓN.
Sin perjuicio de los plazos de revisión que se contemplan de manera específica en el presente
Plan de Igualdad, deberá revisarse, en todo caso, si concurren las circunstancias previstas en el
Art. 9.2. del RD 901/2020 de 13 de octubre: “
a) Cuando deba hacerse como consecuencia de los resultados del seguimiento y evaluación
previstos en los apartados 4 y 6 siguientes.
b) Cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios
o su insuficiencia como resultado de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c) En los supuestos de fusión, absorción, transmisión o modificación del estatus jurídico de la
empresa.
d) Ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, sus
métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos, incluidas las inaplicaciones de convenio
y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o las situaciones analizadas en el
diagnóstico de situación que haya servido de base para su elaboración.
e) Cuando una resolución judicial condene a la empresa por discriminación directa o indirecta por
razón de sexo o cuando determine la falta de adecuación del plan de igualdad a los requisitos
legales o reglamentarios”
En caso de ser preciso modificar el Plan de Igualdad las modificaciones serán acordadas por la
Comisión de Seguimiento, que acometerá los trabajos que resulten necesarios de actualización
del diagnóstico y de las medidas. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión de
Seguimiento, siempre y cuando respecto a la resolución de las mismas no se alcance al menos
una mayoría simple en el seno de la propia Comisión, se podrán solventar de acuerdo con el
procedimiento de conciliación regulado en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos
laborales o acuerdo que le sustituya.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16900
Sin perjuicio de los plazos de revisión que se contemplan de manera específica en el presente
Plan de Igualdad, deberá revisarse, en todo caso, si concurren las circunstancias previstas en el
Art. 9.2. del RD 901/2020 de 13 de octubre: “
a) Cuando deba hacerse como consecuencia de los resultados del seguimiento y evaluación
previstos en los apartados 4 y 6 siguientes.
b) Cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios
o su insuficiencia como resultado de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c) En los supuestos de fusión, absorción, transmisión o modificación del estatus jurídico de la
empresa.
d) Ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, sus
métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos, incluidas las inaplicaciones de convenio
y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o las situaciones analizadas en el
diagnóstico de situación que haya servido de base para su elaboración.
e) Cuando una resolución judicial condene a la empresa por discriminación directa o indirecta por
razón de sexo o cuando determine la falta de adecuación del plan de igualdad a los requisitos
legales o reglamentarios”
En caso de ser preciso modificar el Plan de Igualdad las modificaciones serán acordadas por la
Comisión de Seguimiento, que acometerá los trabajos que resulten necesarios de actualización
del diagnóstico y de las medidas. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión de
Seguimiento, siempre y cuando respecto a la resolución de las mismas no se alcance al menos
una mayoría simple en el seno de la propia Comisión, se podrán solventar de acuerdo con el
procedimiento de conciliación regulado en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos
laborales o acuerdo que le sustituya.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16900
