Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de
trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la
AAPP, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación
delavidapersonal,familiar y laboral, lasalud laboral, etc.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue
integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en
Las características que rigenel Plande Igualdadson:
- Estar diseñado parael conjunto de la plantilla, noestá dirigido exclusivamente alasmujeres.
- Adoptar la tranversalidad de género como uno de sus principios rectar y una estrategia para
hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Ello implica incorporar la perspectiva de género en
la gestión de la AAPP todassuspolíticasyatodoslosniveles.
- Tener como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación de las
partes (direcciónde la AAPP,parte social y de la plantilla.
-Serpreventivoeliminandocualquierposibilidaddediscriminacionesporrazónde sexo futuras.
- Ser dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de
suseguimientoyevaluación.
- Ser un compromiso de la AAPP que garantizará los recursos humanos y materiales necesarios para su
implantación,seguimientoyevaluación.
ESTRUCTURA
El Plan de Igualdad del EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA se estructura en los siguientes apartados:
1) Determinación de las partes que los conciertan.
2) Ámbito personal, territorial y temporal.
3) Informe del diagnóstico de situación de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el
artículo 2.6 un informe de diagnóstico.
4) Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los
términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres.
5) Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
6) Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así
como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
7) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios
para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16870
trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la
AAPP, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación
delavidapersonal,familiar y laboral, lasalud laboral, etc.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue
integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en
Las características que rigenel Plande Igualdadson:
- Estar diseñado parael conjunto de la plantilla, noestá dirigido exclusivamente alasmujeres.
- Adoptar la tranversalidad de género como uno de sus principios rectar y una estrategia para
hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Ello implica incorporar la perspectiva de género en
la gestión de la AAPP todassuspolíticasyatodoslosniveles.
- Tener como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación de las
partes (direcciónde la AAPP,parte social y de la plantilla.
-Serpreventivoeliminandocualquierposibilidaddediscriminacionesporrazónde sexo futuras.
- Ser dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de
suseguimientoyevaluación.
- Ser un compromiso de la AAPP que garantizará los recursos humanos y materiales necesarios para su
implantación,seguimientoyevaluación.
ESTRUCTURA
El Plan de Igualdad del EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALÍA se estructura en los siguientes apartados:
1) Determinación de las partes que los conciertan.
2) Ámbito personal, territorial y temporal.
3) Informe del diagnóstico de situación de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el
artículo 2.6 un informe de diagnóstico.
4) Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los
términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres.
5) Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
6) Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así
como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
7) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios
para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
CVE:
BOP-2024-4064
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