Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2024-3866)
BOP-2024-3866 Bases que rigen la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de D.U.E./ ATS.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a la contratación, pasando en
tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
3. Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
El aspirante que haya acreditado alguna de las circunstancias descritas, mantendrá el orden en
la lista de reserva. No obstante, deberá comunicar por escrito su reincorporación, una vez
desaparecidas y justificadas las mismas.
4. Reincorporación a la lista.
Tras la finalización del contrato o cese, la persona volverá a ocupar el puesto que tenía en la
bolsa, para sucesivos llamamientos, de conformidad al Acuerdo de la Junta de Gobierno Local
del 17 de febrero de 2023.
5. Duración de la lista.
La lista de espera estará en vigor hasta que se realice una nueva convocatoria de pruebas
selectivas o hasta que la Mesa General de Negociación determine.
DECIMO. PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
CVE:
BOP-2024-3866
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 16 de julio de 2024
N.º 0135
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tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
3. Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
El aspirante que haya acreditado alguna de las circunstancias descritas, mantendrá el orden en
la lista de reserva. No obstante, deberá comunicar por escrito su reincorporación, una vez
desaparecidas y justificadas las mismas.
4. Reincorporación a la lista.
Tras la finalización del contrato o cese, la persona volverá a ocupar el puesto que tenía en la
bolsa, para sucesivos llamamientos, de conformidad al Acuerdo de la Junta de Gobierno Local
del 17 de febrero de 2023.
5. Duración de la lista.
La lista de espera estará en vigor hasta que se realice una nueva convocatoria de pruebas
selectivas o hasta que la Mesa General de Negociación determine.
DECIMO. PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
CVE:
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Verificable
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