Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Comarca de Trujillo. (BOP-2024-3357)
BOP-2024-3357 Aprobación definitiva Instrucción 1/2024, por la que se regula la jornada y horarios de trabajo, permisos y vacaciones del personal funcionarios de carrera, interinos y personal laboral al servicio de la Mancomunidad Comarca de Trujillo.
22 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
P á g i n a 19 | 21
7. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir
que sea detectado su incumplimiento injustificado.
8. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
9. La grave desconsideración con los trabajadores de superior, igual o inferior categoría,
o con el público.
10. La violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
11. La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración.
12. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en
el Trabajo establecidas cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la
integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
13. Toda actuación que suponga discriminación de raza, sexo, religión, lengua, opinión,
edad, origen, estado civil, condición social, ideas políticas, afiliación sindical, lugar de
nacimiento o vecindad, relación personal o familiar o cualquiera otra condición o
circunstancia personal o social.
14. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se de algunas de las causas
de abstención legalmente señaladas.
15. Causar por negligencia o mala fe daños graves en el patrimonio y bienes de la
Mancomunidad Comarca Trujillo.
Faltas muy graves.
1. Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeño
de sus funciones o en el centro de trabajo.
2. Más de 3 faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
3. Los malos tratos físicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categoría o al
público.
4. La violación muy grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la
dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas físicas de naturaleza sexual.
5. La simulación de enfermedad o accidente que dé lugar a la concesión de incapacidad
laboral o baja por tiempo superior a tres días.
6. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
7. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
8. La comisión de 3 faltas graves en un trimestre.
9. El fraude, la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo o en las gestiones encomendadas.
CVE:
BOP-2024-3357
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 19 de junio de 2024
N.º 0116
Pág. 14284
7. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir
que sea detectado su incumplimiento injustificado.
8. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
9. La grave desconsideración con los trabajadores de superior, igual o inferior categoría,
o con el público.
10. La violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
11. La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración.
12. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en
el Trabajo establecidas cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la
integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
13. Toda actuación que suponga discriminación de raza, sexo, religión, lengua, opinión,
edad, origen, estado civil, condición social, ideas políticas, afiliación sindical, lugar de
nacimiento o vecindad, relación personal o familiar o cualquiera otra condición o
circunstancia personal o social.
14. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se de algunas de las causas
de abstención legalmente señaladas.
15. Causar por negligencia o mala fe daños graves en el patrimonio y bienes de la
Mancomunidad Comarca Trujillo.
Faltas muy graves.
1. Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeño
de sus funciones o en el centro de trabajo.
2. Más de 3 faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
3. Los malos tratos físicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categoría o al
público.
4. La violación muy grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la
dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas físicas de naturaleza sexual.
5. La simulación de enfermedad o accidente que dé lugar a la concesión de incapacidad
laboral o baja por tiempo superior a tres días.
6. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
7. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
8. La comisión de 3 faltas graves en un trimestre.
9. El fraude, la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo o en las gestiones encomendadas.
CVE:
BOP-2024-3357
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 19 de junio de 2024
N.º 0116
Pág. 14284
