Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdemorales. (BOP-2024-3094)
BOP-2024-3094 Convocatoria proceso selectivo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Tribunal seleccionador no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número
superior de aspirantes que el de las plazas convocadas.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección de los aspirantes será el
de concurso-oposición que constará de las siguientes fases:
Fase I: Oposición: Prueba Práctica (12 puntos).
Fase II. Concurso: Valoración de méritos. (8 puntos).
Fase I: Oposición: Prueba teórica y práctica (12 puntos).
Fase II. Concurso: Valoración de méritos. (8 puntos)
De acuerdo con el siguiente baremo.
EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 5 puntos)
PRUEBA TEÓRICA Esta prueba consistirá en un la realización de un cuestionario de
preguntas con respuestas alternativas (tipo test) con una
valoración total de 8 puntos, en el que por cada cuatro errores se
restará un acierto, no penalizando las respuestas en blanco. 0,4
ptos. por pregunta
PRUEBA PRACTICA Consistirá en la realización por el aspirante de dos pruebas
prácticas propuestas por el tribunal, basadas en las funciones
propias del puesto.
Haber prestado servicio en el Ayuntamiento de Valdemorales en
puestos de la misma categoría profesional que la ofertada.
●
Haber prestado servicio en el Ayuntamiento de Valdemorales en
puestos de distinta categoría profesional que la ofertada
●
Haber prestado servicio en el otras administraciones en puestos
de la misma categoría profesional que la ofertada
●
0,25 puntos por mes
trabajado
0,15 puntos por mes
trabajado
0,05 puntos por mes
trabajado
CVE:
BOP-2024-3094
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de junio de 2024
N.º 0105
Pág. 13066
superior de aspirantes que el de las plazas convocadas.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección de los aspirantes será el
de concurso-oposición que constará de las siguientes fases:
Fase I: Oposición: Prueba Práctica (12 puntos).
Fase II. Concurso: Valoración de méritos. (8 puntos).
Fase I: Oposición: Prueba teórica y práctica (12 puntos).
Fase II. Concurso: Valoración de méritos. (8 puntos)
De acuerdo con el siguiente baremo.
EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 5 puntos)
PRUEBA TEÓRICA Esta prueba consistirá en un la realización de un cuestionario de
preguntas con respuestas alternativas (tipo test) con una
valoración total de 8 puntos, en el que por cada cuatro errores se
restará un acierto, no penalizando las respuestas en blanco. 0,4
ptos. por pregunta
PRUEBA PRACTICA Consistirá en la realización por el aspirante de dos pruebas
prácticas propuestas por el tribunal, basadas en las funciones
propias del puesto.
Haber prestado servicio en el Ayuntamiento de Valdemorales en
puestos de la misma categoría profesional que la ofertada.
●
Haber prestado servicio en el Ayuntamiento de Valdemorales en
puestos de distinta categoría profesional que la ofertada
●
Haber prestado servicio en el otras administraciones en puestos
de la misma categoría profesional que la ofertada
●
0,25 puntos por mes
trabajado
0,15 puntos por mes
trabajado
0,05 puntos por mes
trabajado
CVE:
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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