AYUNTAMIENTO DE BELVIS DE MONROY
C.I.F. P-1002700-A
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C/ Escuelas, s/n.
10.394 – BELVIS DE MONROY
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo
de asesores especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para
aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica
del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir
actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las
pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo
aconseje(organización, apoyo, coordinación y vigilancia de las pruebas).
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad
con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de más
de la mitad de las personas miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo
siempre necesaria la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y la
Secretaría. El Tribunal queda facultado para la resolución de las dudas que puedan
presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden
del proceso de selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases.
Los actos que dicte el Tribunal durante el desarrollo del proceso selectivo
solamente podrán ser objeto de recurso cuando por su naturaleza puedan ser
considerados definitivos o de trámite cualificado, en cuyo caso podrá interponerse por
los afectados un recurso de alzada ante el Sr. Alcalde en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente a la publicación o notificación del acto objeto de recurso.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de Concurso -
Oposición, por el turno libre, que consistirá en la celebración sucesiva de las fases de
oposición y concurso. con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a
continuación se especifican. El contenido de las pruebas guardará relación con los
procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de la
convocatoria.
La valoración del concurso no supondrá más de un 40 % de la puntuación
máxima alcanzable en el proceso selectivo.
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 10 puntos)
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de capacidad y
aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la
oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. El orden de actuación de los
Cód.
Validación:
4HDN6GJWPP6ASG5PNRH3HX7ED
Verificación:
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Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Jueves, 9 de mayo de 2024
N.º 0088
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