Ayuntamiento de Navalmoral de
la Mata
Mediante la aportación de contrato de trabajo, nombramiento de la Administración Pública
u otro documento público suficientemente acreditativo de los servicios prestados, pudiendo
no ser considerados por la Comisión de Selección y seguimiento aquellos aportados de
forma defectuosa, irregular, incompleta, o que no se acrediten con suficiente credibilidad.
La vida laboral aportada por el aspirante se considerará, en cualquier caso, un documento
complementario de los anteriores casos, únicamente, de constatar el tiempo de los servicios
prestados y la entidad a favor en la que se prestan. Este documento por sí solo no será
suficiente para la acreditación de la categoría profesional del solicitante y de los servicios
realizados y aducidos para su valoración (su presentación, no obstante, será necesaria).
2. 2. FORMACIÓN :
Serán valorados cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con Violencia de
Género. La puntuación máxima en este apartado será de 3 puntos. La valoración de cada
curso se realizará de acuerdo a la siguiente escala:
 De 101 o más horas: 1,50 puntos
 De 76 a 100 horas: 1,00 punto
 De 56 a 75 horas: 0,75 puntos
 De 10 a 55 horas: 0,50 puntos
Documentos a presentar para acreditar la formación:
Mediante diploma o certificado oficial expedido por el Organismo correspondiente,
acreditado de forma suficiente, y emitido por personal legalmente facultada para ello.
Los cursos, jornadas...etc deberán especificar el número de horas o créditos académicos,
pudiendo no ser valorados por el Tribunal los aportados de forma insuficiente o inadecuada
(no se valorarán los cursos en los que no vengan especificados el número de horas).
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel
aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en el ejercicio tipo test, de persistir el
empate se dirimirá por aquel que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de
méritos, y en caso de persistir el empate, se resolverá por sorteo.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción
de jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como
servicios prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo
parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de
servicios especiales se valorará como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a los efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho
suceda, se valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor puntuación obtenida en la Fase de Oposición, en segundo lugar, a la puntuación
obtenida en el apartado de experiencia dentro de la Fase de Concurso y, en el caso de
persistir el empate, se atenderá al apartado de formación dentro de la Fase de Concurso.
Cód.
Validación:
5XLXD7FT4FPPR9GPE59E6645P
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
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plataforma
esPublico
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BOP-2024-2447
Verificable
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Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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