Ayuntamiento de Navalmoral de
la Mata
los órganos técnicos competentes en materia de discapacidad de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura. Además, podrán solicitar del interesado
información adicional respecto de la adaptación solicitada.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único,
siendo excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza
mayor, debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del
ejercicio, y apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá
requerir a los/as aspirantes para que acrediten su personalidad.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.
8.2 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de los aspirantes.
NOVENA. Sistema de selección:
PRIMERA FASE: FASE DE OPOSICIÓN (eliminatoria)
1. 1. EXÁMEN TIPO TEST
Esta prueba será valorada de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de
10 puntos, para acceder a la fase de concurso.
Los/as aspirantes habrán de realizar una prueba relacionada con el contenido de las
funciones a desempeñar, y que se especifican en el TEMARIO. La prueba tendrá una
duración de 30 minutos y constará de un ejercicio de 40 preguntas tipo test, y tres de
reserva. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos. Cada pregunta
contestada erróneamente restará 0,125 puntos y las preguntas en blanco no sumarán
positiva o negativamente.
SEGUNDA FASE: FASE DE CONCURSO
2. 1. EXPERIENCIA LABORAL:
A) Por haber trabajado en el Programa de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de
Género del IMEX, a razón de 0,50 puntos por mes. (Máximo 3 puntos).
B) Por haber trabajado en Programas de Administraciones Públicas u Organismos
dependientes, en plaza de igual o similar función y con mismo grupo destinatario (mujeres
víctimas de violencia de género), a razón de 0,10 puntos por mes. (Máximo 2 puntos).
C) Por haber trabajado en atención clínica en empresas o gabinetes psicológicos o
asociaciones reconocidas por la administración pública competente, a razón de 0,10 por
mes. (Máximo 2 puntos).
Documentos a presentar para acreditar la experiencia laboral:
Cód.
Validación:
5XLXD7FT4FPPR9GPE59E6645P
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
9
de
18
CVE:
BOP-2024-2447
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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