Ayuntamiento de Navalmoral de
la Mata
Para la acreditación de la experiencia profesional se exigirá: contrato de
trabajo, documento público suficientemente acreditativo o certificado expedido por la
Administración contratante; así como la vida laboral expedida por la Tesorería General
de la Seguridad Social para su constatación (siendo este último documento necesario y
complementario de los anteriores, sin que sea suficiente por sí sólo, para la acreditación
de tales circunstancias). El Tribunal podrá no valorar aquellos servicios aducidos de
forma insuficiente o incorrecta.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se
calculará en cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de
tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose
los decimales.
Las personas aspirantes deberán presentar documentos originales o fotocopias
debidamente compulsadas de los mismos.
b) Cursos:
Por cursos de formación directamente relacionados con el puesto ofertado e
impartidos o avalados por alguna administración pública: hasta un máximo de 2
puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
De menos de 25 horas 0,25 puntos
De 26 a 50 horas 0,50 puntos
De 51 a 75 horas 0,75 puntos
De 76 a 100 horas 1,00 puntos
De 101 a 150 horas 1,25 puntos
De 151 en adelante 1,50 puntos
No serán objeto de la valoración aquellos cursos en los que no vengan
especificados el número de horas o créditos, o no hayan sido impartidos por
Organismos Oficiales.
Para la acreditación de la formación se exigirá: Documento original o
fotocopia debidamente compulsada expedida de forma suficiente por el organismo
competente y/o por la persona legalmente facultada al efecto. El Tribunal podrá no
valorar aquellos cursos de formación, cursillos, presentados de forma insuficiente o
incorrecta, y no quedaran suficientemente acreditados, así como aquellos cursos que no
se encuentren avalados por una Administración Pública.
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel
aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en el ejercicio tipo test, de persistir el
empate se dirimirá por aquel que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de
méritos, y en caso de persistir el empate, se resolverá por sorteo.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción
de jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como
servicios prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo
parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Cód.
Validación:
5WW3267RXENLHXJ4KTFMXMHLZ
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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10
de
18
CVE:
BOP-2024-2445
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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