Ayuntamiento de Navalmoral de
la Mata
información adicional respecto de la adaptación solicitada.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único,
siendo excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza
mayor, debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del
ejercicio, y apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá
requerir a los/as aspirantes para que acrediten su personalidad.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.
8.2 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de los aspirantes.
NOVENA. Sistema de selección:
PRIMERA Fase de Oposición (eliminatoria):
Esta prueba será valorada de o a 20 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 10 puntos para acceder a la fase de concurso.
Los/as aspirantes habrán de realizar una prueba relacionada con el contenido
de las funciones a desempeñar, y que se especifican en el TEMARIO ANEXO II de la
convocatoria. La prueba tendrá una duración de 60 minutos y constará de un ejercicio
de 40 preguntas tipo test y tres de reservas. Cada pregunta contestada correctamente
sumará 0,5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente restará 0,125 puntos y las
preguntas en blanco no puntuarán positiva o negativamente.
SEGUNDA Fase de Concurso: Análisis y valoración de los méritos que se
encuentre fehacientes y documentalmente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
La puntuación máxima en esta fase será de 8 puntos.
a) Experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo:
 Los servicios efectivos prestados como Psicólogo/a en Programas de Atención a las
Familias y prevención con Familias y Menores en riesgo social, para la
Administración del Estado, Comunidades Autónomas, Mancomunidades o
Ayuntamientos: 0,50 puntos por cada 30 días de servicios, hasta un máximo de 4
puntos. A estos efectos se despreciarán las fracciones.
 Los servicios efectivos prestados como Psicólogo/a para la Administración del
Estado, Comunidades Autónomas, Mancomunidades o Ayuntamientos: 0,25 puntos
por cada 30 días de servicios, hasta un máximo de 2 puntos. A estos efectos se
despreciará n las fracciones.
Cód.
Validación:
5WW3267RXENLHXJ4KTFMXMHLZ
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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9
de
18
CVE:
BOP-2024-2445
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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