Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2024-2245)
BOP-2024-2245 Bases y Convocatoria para la contratación de Cuatro Socorristas para la Piscina Municipal, como personal laboral temporal (temporada de baños-verano 2024).
16 páginas totales
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NEGOCIADO DE
PERSONAL
– Actuará en condiciones de posible emergencia, transmitiendo con serenidad y
celeridad las señales de alarma y aplicando los medios de seguridad
establecidos.
– Resolverá las contingencias que se presenten en relación a las personas, las
instalaciones y los equipos o materiales, consultando las decisiones cuando las
repercusiones sobrepasan su ámbito de actuación.
– Mantendrá relaciones fluidas con los miembros del equipo de trabajo en el que
está integrado, colaborando en la consecución de los objetivos asignados al
grupo, respetando el trabajo de los demás, participando activamente en la
organización y desarrollo de tareas colectivas, cooperando en la superación de
las dificultades que se presenten con una actitud tolerante hacia las ideas de
los compañeros y subordinados.
– Comunicarse y actuar de manera coordinada con todas aquellas secciones o
departamentos que incidan en la prestación del servicio a fin de lograr los
objetivos previstos.
– Información a usuarios sobre aspectos relacionados con el uso de la
instalación.
– Selección de fuentes de información para su trabajo diario.
– Y, en general, realizar cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea
encomendada por la alcaldía, concejalía correspondiente o superior jerárquico.
1.3. El contrato será laboral temporal, por acumulación o exceso de tareas, de
conformidad a lo previsto en el artículo 15.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. La duración del contrato será la de temporada de baños,
previsiblemente de 15 de junio a 15 de septiembre, pudiendo ampliarse y/o reducirse
en función de la apertura y cierre de la piscina municipal.
1.4. La jornada es completa, de 37.5 horas semanales, prestadas de lunes a domingo,
en horario de mañana, tarde o jornada partida, según corresponda por los cuadrantes
que estén fijados para el Centro de trabajo y con los descansos que establezca la ley.
1.5. Las retribuciones son de 1.725,09€ brutos mensuales, con las pagas
extraordinarias que correspondan. Y sin perjuicios de las adaptaciones retributivas que
marquen la Ley de Presupuestos Generales del Estado o leyes aplicables a los
empleados públicos
CVE:
BOP-2024-2245
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de abril de 2024
N.º 0080
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NEGOCIADO DE
PERSONAL
– Actuará en condiciones de posible emergencia, transmitiendo con serenidad y
celeridad las señales de alarma y aplicando los medios de seguridad
establecidos.
– Resolverá las contingencias que se presenten en relación a las personas, las
instalaciones y los equipos o materiales, consultando las decisiones cuando las
repercusiones sobrepasan su ámbito de actuación.
– Mantendrá relaciones fluidas con los miembros del equipo de trabajo en el que
está integrado, colaborando en la consecución de los objetivos asignados al
grupo, respetando el trabajo de los demás, participando activamente en la
organización y desarrollo de tareas colectivas, cooperando en la superación de
las dificultades que se presenten con una actitud tolerante hacia las ideas de
los compañeros y subordinados.
– Comunicarse y actuar de manera coordinada con todas aquellas secciones o
departamentos que incidan en la prestación del servicio a fin de lograr los
objetivos previstos.
– Información a usuarios sobre aspectos relacionados con el uso de la
instalación.
– Selección de fuentes de información para su trabajo diario.
– Y, en general, realizar cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea
encomendada por la alcaldía, concejalía correspondiente o superior jerárquico.
1.3. El contrato será laboral temporal, por acumulación o exceso de tareas, de
conformidad a lo previsto en el artículo 15.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. La duración del contrato será la de temporada de baños,
previsiblemente de 15 de junio a 15 de septiembre, pudiendo ampliarse y/o reducirse
en función de la apertura y cierre de la piscina municipal.
1.4. La jornada es completa, de 37.5 horas semanales, prestadas de lunes a domingo,
en horario de mañana, tarde o jornada partida, según corresponda por los cuadrantes
que estén fijados para el Centro de trabajo y con los descansos que establezca la ley.
1.5. Las retribuciones son de 1.725,09€ brutos mensuales, con las pagas
extraordinarias que correspondan. Y sin perjuicios de las adaptaciones retributivas que
marquen la Ley de Presupuestos Generales del Estado o leyes aplicables a los
empleados públicos
CVE:
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