13
NEGOCIADO DE
PERSONAL
En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito anteriormente, no se presentase
o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a la contratación,
pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
4.- Renuncia
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por
escrito, supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra
alguna de las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones
asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se
efectuó el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
El aspirante que haya acreditado alguna de las circunstancias descritas, mantendrá el
orden en la lista de reserva. No obstante, deberá comunicar por escrito su
reincorporación, una vez desaparecidas y justificadas las mismas.
5.- Reincorporación a la lista
Una vez termine el tiempo de contratación, el aspirante se reincorporará a la Lista de
Espera en el lugar que tenía.
6.- Duración de la lista
La lista de espera estará en vigor hasta que se realice una nueva convocatoria de
pruebas selectivas o hasta que la Mesa General de Negociación determine.
NOVENA.- PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes
prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos
sean incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya
finalidad es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos:
formación, selección y promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al
mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos. El
Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, como responsable del fichero mencionado,
garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter
personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, los
aspirantes en el presente procedimiento de selección quedan informados y prestan su
consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal facilitados.
CVE:
BOP-2024-2245
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de abril de 2024
N.º 0080
Pág. 9578