El Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, como responsable del fichero mencionado,
garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y
así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, los aspirantes en el presente procedimiento de
selección quedan informados y prestan su consentimiento para el tratamiento de los datos de
carácter personal facilitados.
El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito
dirigido al Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, Departamento de Personal, Plaza España
1, Navalmoral de la Mata. 10300.
Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que los aspirantes han
autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser comunicados a terceros, con la única
finalidad del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DÉCIMA.- IGUALDAD DE GÉNERO.
Todos los preceptos de estas bases que utilizan la forma del masculino genérico se entenderán
aplicables a personas de ambos sexos.
UNDÉCIMA-. INCIDENCIAS.
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la
actuación del tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los/as interesados/as en los
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que por e! Tribunal se
puedan establecer plazos de reclamaciones o impugnaciones a los resultados provisionales de
cada una de las pruebas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar
resoluciones criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de selección en
aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo caso aplicable, para lo no
previsto en la presente convocatoria: el Real Decreto Legislativo 5/12015, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 13/2015,
de 8 de abril de Función Pública de Extremadura, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
CVE:
BOP-2024-2122
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 22 de abril de 2024
N.º 0077
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