Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2024-2122)
BOP-2024-2122 Bases provisión de Dos Plazas de Administrativos/as
20 páginas totales
Página
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El orden de prelación de los aspirantes en la lista de espera se establecerá aplicando
sucesivamente los siguientes criterios:
Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
Mayor puntuación en el primer ejercicio.
Forma de llamamiento:
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación, mediante escrito al domicilio de
notificaciones. En caso de cambio de domicilio, el interesado obligatoriamente deberá
comunicarlo a esta Administración.
La renuncia supone la exclusión del aspirante a la lista de espera, salvo que concurra alguna
de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente
acreditadas:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Estar trabajando para el propio Ayuntamiento o cualquier Administración Pública.
En estos casos se respetará el orden del aspirante en la lista para próximos ofrecimientos de
trabajo, siempre que se justificasen las situaciones anteriores en el plazo máximo de 10 días
desde que se hizo el ofrecimiento del puesto de trabajo. En caso contrario será excluido de la
lista. La lista podrá ser utilizada para nombrar funcionario interino bien para cubrir bajas
laborales, vacaciones o cualquier ausencia del titular del puesto. Igualmente, en los supuestos
de exceso o acumulación de tareas en el servicio.
La lista de espera estará en vigor durante un plazo de dos años desde la toma de posesión de
los aspirantes con mayor puntuación, o hasta que en el plazo previamente señalado se
realizase una nueva convocatoria de pruebas selectivas de Administrativos de Administración
General por turno libre.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
laborales, incompatibilidades y otros extremos.
CVE:
BOP-2024-2122
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 22 de abril de 2024
N.º 0077
Pág. 9299
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El orden de prelación de los aspirantes en la lista de espera se establecerá aplicando
sucesivamente los siguientes criterios:
Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
Mayor puntuación en el primer ejercicio.
Forma de llamamiento:
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación, mediante escrito al domicilio de
notificaciones. En caso de cambio de domicilio, el interesado obligatoriamente deberá
comunicarlo a esta Administración.
La renuncia supone la exclusión del aspirante a la lista de espera, salvo que concurra alguna
de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente
acreditadas:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Estar trabajando para el propio Ayuntamiento o cualquier Administración Pública.
En estos casos se respetará el orden del aspirante en la lista para próximos ofrecimientos de
trabajo, siempre que se justificasen las situaciones anteriores en el plazo máximo de 10 días
desde que se hizo el ofrecimiento del puesto de trabajo. En caso contrario será excluido de la
lista. La lista podrá ser utilizada para nombrar funcionario interino bien para cubrir bajas
laborales, vacaciones o cualquier ausencia del titular del puesto. Igualmente, en los supuestos
de exceso o acumulación de tareas en el servicio.
La lista de espera estará en vigor durante un plazo de dos años desde la toma de posesión de
los aspirantes con mayor puntuación, o hasta que en el plazo previamente señalado se
realizase una nueva convocatoria de pruebas selectivas de Administrativos de Administración
General por turno libre.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
laborales, incompatibilidades y otros extremos.
CVE:
BOP-2024-2122
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 22 de abril de 2024
N.º 0077
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