1.
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6. Procedimiento selectivo y calificación.
6.1.-El procedimiento de selección para formar parte de la bolsa de trabajo será mediante
CONCURSO-OPOSICIÓN:
A) Oposición:
Consistirá en la resolución por escrito, durante el tiempo que el Tribunal señale, de dos
supuestos prácticos referentes a las funciones de Secretaría-Intervención que el Tribunal
determine en el momento previo a la celebración del examen, y que estarán relacionados con
el programa de materias de la subescala de Secretaría-Intervención, aprobado por la Orden
HFP/1076/2022, de 7 de noviembre, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso,
por el sistema general de acceso libre, a la subescala de Secretaría-Intervención, de la Escala
de funcionarios/as de administración local con habilitación de carácter nacional:
https://sede.inap.gob.es/secretaria-intervencion-acceso-libre-2020-2021-2022
Se podrán utilizar los textos legales que el aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios; así como máquinas de calcular
estándar y científicas, pero que no sean programables ni financieras.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes y será calificado por el
Tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquéllos que no tengan una puntuación
mínima de 5 puntos.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio.
El Tribunal examinará los méritos presentados por los/as aspirantes y los calificará con arreglo
al siguiente baremo:
Por cada mes completo de servicios prestados por el/la aspirante con nombramiento
interino en puestos reservados en Entidades Locales, hasta un máximo de 2,00
puntos:
Si se trata de puestos reservados a la subescala de Secretaría-Intervención:
0,04 puntos por mes de servicio.
Si se trata de puestos reservados a la subescala de Secretaría o de
Intervención-Tesorería: 0,02 puntos por mes de servicio.
CVE:
BOP-2024-2096
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 19 de abril de 2024
N.º 0076
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