Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses en el
personal empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación” y
“concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.
A) Contratación pública.
— En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
 Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
 Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
 En su caso, cancelar el procedimiento.
— En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de intereses,
se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es
responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión,
seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
No obstante, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades
específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal.
Tiene la obligación de:
— Leer y cumplir lo dispuesto en el Código.
— Colaborar en su difusión en el entorno de trabajo, a colaboradores,
proveedores, empresas de asistencia técnica, beneficiarios de ayudas o cualquier otra
persona que interactúe con el Ayuntamiento.
Cód.
Validación:
4TDYJGX7GJHHRCCQJQYFTC464
Verificación:
https://logrosan.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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44
de
72
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BOP-2024-1844
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 10 de abril de 2024
N.º 0069
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