Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2024-1672)
BOP-2024-1672 Bases plazas concurso Oficina de Urbanismo.
13 páginas totales
Página
Dicha certificación deberá ir acompañada de informe de vida laboral expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, para acreditar los certificados que acompañe a esta fase como
documento complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para valorar los méritos
aducidos.
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de computar 30 días
completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos.
Para el cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente formula:
- M1= DT2 / 30.
- M1: número de meses trabajados.
- DT 2: número de días de trabajo en la vida laboral.
El tiempo de prestación de servicios será aportado por el/a interesado/a y referido a la fecha de
presentación de su instancia.
Se considera servicios prestados los periodos correspondientes a la situación de “Servicios
Especiales”, de acuerdo con lo previsto en el 87 TRLEBEP y en artículo 4 del Reglamento de
Situaciones Administrativas de los/as Funcionarios/as Civiles de la Administración General del
Estado (RSA), siempre que las funciones desarrolladas por el/la concursante mientras se
encontrara ocupando los puestos causantes de dicha situación tuvieran alguna similitud con las
funciones del puesto/s a los que opta en el presente proceso selectivo.
B) Méritos académicos y otros méritos con una puntuación máxima de 20 puntos.
B.1) Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por Administraciones Públicas u Organismos y Organizaciones dependientes de
ellas, o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores/as, Universidades y
colegios profesionales o centros privados homologados cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o
categoría profesional a la que se opta.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as
empleados/as públicos/as.
CVE:
BOP-2024-1672
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 2 de abril de 2024
N.º 0063
Pág. 7513
General de la Seguridad Social, para acreditar los certificados que acompañe a esta fase como
documento complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para valorar los méritos
aducidos.
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de computar 30 días
completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos.
Para el cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente formula:
- M1= DT2 / 30.
- M1: número de meses trabajados.
- DT 2: número de días de trabajo en la vida laboral.
El tiempo de prestación de servicios será aportado por el/a interesado/a y referido a la fecha de
presentación de su instancia.
Se considera servicios prestados los periodos correspondientes a la situación de “Servicios
Especiales”, de acuerdo con lo previsto en el 87 TRLEBEP y en artículo 4 del Reglamento de
Situaciones Administrativas de los/as Funcionarios/as Civiles de la Administración General del
Estado (RSA), siempre que las funciones desarrolladas por el/la concursante mientras se
encontrara ocupando los puestos causantes de dicha situación tuvieran alguna similitud con las
funciones del puesto/s a los que opta en el presente proceso selectivo.
B) Méritos académicos y otros méritos con una puntuación máxima de 20 puntos.
B.1) Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por Administraciones Públicas u Organismos y Organizaciones dependientes de
ellas, o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores/as, Universidades y
colegios profesionales o centros privados homologados cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o
categoría profesional a la que se opta.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as
empleados/as públicos/as.
CVE:
BOP-2024-1672
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 2 de abril de 2024
N.º 0063
Pág. 7513
