●
●
●
●
●
1. El sistema será el de concurso de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos 61.6 y
61.7 del TRLEBEP), con una puntuación total de 100 puntos y consistirán en la valoración de
los siguientes méritos:
A) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 80 puntos de acuerdo con la siguiente
puntuación:
A.1) Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal laboral
temporal en la Administración convocante, en la Categoría, Unidad, Área, Servicio y
Plaza objeto de la convocatoria, a la que se desea acceder, a razón de 0,67 por mes o
fracción.
A.2) Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal laboral
temporal en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala, Categoría y
Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sean de igual
denominación y categoría a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo o
Subgrupo, en su caso, de Titulación, a razón de 0,17 por mes o fracción.
La experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a través de Informe de
Vida Laboral actualizado y Certificado de Servicios Prestados emitido por el órgano competente
de la Administración en la que han prestado servicios, indicándose la denominación de la
plaza, el grupo de clasificación y porcentaje de duración de la jornada.
Los servicios prestados en la Mancomunidad Tajo-Salor o en sus Organismos Autónomos se
certificarán de oficio por esta Administración convocante, quien los remitirá al Tribunal Único de
Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos objetos de la
convocatoria.
Los méritos de experiencia prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán por las
personas interesadas, mediante la presentación de certificado emitido por el órgano
competente de la Administración donde se hubiesen prestado sus servicios, en la cual deberá
constar la siguiente información:
Puesto, funciones realizadas y titulación.
Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido o fijo de plantilla, formación).
Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa o tiempo parcial y su
porcentaje).
CVE:
BOP-2024-1672
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 2 de abril de 2024
N.º 0063
Pág. 7512