Mancomunidad Comarca de Trujillo
EDICTO
El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, establece en los artículos 16, 17 y 19 el derecho de los empleados
públicos a la promoción profesional, permitiendo a las administraciones públicas
configurar un modelo de carrera horizontal definido como la progresión de grado,
categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de
trabajo, promoviendo la actualización y perfeccionamiento de su cualificación
profesional.
El nuevo modelo deberá valorar necesariamente la trayectoria y actuación profesional,
la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y la evaluación del
desempeño, así como otros méritos en razón de la especificidad de la función
desarrollada y la experiencia adquirida. La evaluación del desempeño de los empleados
públicos, deberá realizarse a través de procedimientos fundados en principios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, y cuya evaluación habrá
de ser tenida en cuenta a los efectos de promoción en la carrera.
En definitiva, se dota a las administraciones de herramientas que hagan posible superar
el modelo actual que concentra todas las oportunidades de carrera en el desempeño
sucesivo de distintos puestos de trabajo, introduciendo factores de motivación personal
y control interno, relacionando en alguna medida las oportunidades de promoción del
empleado público con la manera en que realiza sus funciones, en atención a los objetivos
de la organización.
La necesaria regulación se produjo en la Comunidad Autónoma de Extremadura a través
de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, definiéndola en su
artículo 105 como: “el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional
alcanzado sin necesidad de cambiar de puestos de trabajo a través de la progresión en
un sistema de niveles consecutivos”.
Por todo ello, se adopta el acuerdo en Mesa de Negociación de Empleados/as
Públicos/as de la Mancomunidad Comarca Trujillo, celebrada con fecha 24 de octubre
de 2023, la entrada en vigor en enero de 2024 de todos los niveles del complemento
retributivo de la carrera profesional horizontal y en virtud de lo dispuesto en los artículos
16, 17 y 19 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el siguiente:
CVE:
BOP-2024-1452
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de marzo de 2024
N.º 0056
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