MANCOMUNIDAD INTEGRAL“SIERRA DE SAN PEDRO”
C/ Pizarro, 16 - Valencia de Alcántara 10500 (Cáceres)
Web: www.mancomunidadsierrasanpedro.es
Tfno: 927 66 81 47 Fax: 927 58 24 84 Email: info@mancomunidadsierrasanpedro.com
no formal.
El concepto de empleabilidad puede entenderse como la capacidad individual, facultad
y/o disposición que tienen las personas para desarrollar, acumular, actualizar y mantener
vigentes sus competencias, conocimientos y redes de contactos de forma adaptada a los
requisitos de un mercado laboral en constante cambio.
De esto se desprende que existen unos factores clave que permiten a la persona le
acceso al mercado de trabajo, los cuales van más allá de los que son las habilidades
propias de un oficio o las habilidades sociales básicas.
El objetivo de esta iniciativa es mejorar las competencias transversales integrando
acciones de aprendizaje profesional y educación no formal.
Para llevarlo a cabo se propone la puesta en marcha de experiencias de carácter
innovador en las que combinar las estrategias de la educación no formal con el
desarrollo prácticas laborales que doten también de conocimientos y habilidades en un
campo profesional determinado a la vez que se desarrolla un servicio a la comunidad.
4.2. Medidas para la mejora de la calidad en el empleo y la promoción de la
igualdad.
a) Acciones de divulgación de la Economía Social como forma de emprendimiento.
Esta iniciativa se llevará a la práctica mediante la organización de jornadas específicas
adscritas al Plan de Empleo, que permitan dar a conocer esta forma de emprendimiento
que permite conjugar la generación de una actividad económica con la generación de
beneficios sociales en un sentido amplio.
Así mismo, a lo largo de la duración del Plan de Empleo se impulsarán iniciativas de
divulgación que incluirán todas las formas de economía social: empresas de inserción,
cooperativas, centros especiales de empleo, economía alternativa y solidaria, etc.
b) Plan de Igualdad mancomunado.
La Mancomunidad, a través de su Oficina de Igualdad, elaborará e implantará un Plan
de Igualdad que implique de manera transversal a todas las áreas y departamentos de la
entidad.
c) Puesta en marcha de programas de activación directa de empleo.
El Plan fomentará la puesta en marcha de programas de activación directa de empleo
por la propia Mancomunidad mediante la contratación de trabajadores en la modalidad
de mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, así como cualquier otra
modalidad que refuerce los objetivos de esta Plan de Empleo en ámbitos y sectores
concretos facilitando la adquisición de habilidades y experiencia laboral. El Plan
perseguirá, de esta forma, optimizar los recursos de la Mancomunidad de forma que la
puesta en marcha de todas las iniciativas, programas y necesidades temporales de
personal no estructural, financiados/as con fondos propios o por otras administraciones
Cód.
Validación:
9LG95SGSCLPRAXLN2JXQNAS4Y
Verificación:
https://mancomunidadsierrasanpedro.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
10
CVE:
BOP-2024-1391
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de marzo de 2024
N.º 0054
Pág. 6359