Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hervás. (BOP-2024-1268)
BOP-2024-1268 Bases para la constitución de una bolsa de trabajo de Auxiliares de ayuda a domicilio.
20 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:
Sistema rotativo.
El llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor)
y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos los
componentes nombrados, éstos no podrán repetir.
Rotación [con /sin] período mínimo.
El tiempo de período mínimo será: Tres meses.
En el sistema rotativo se podrán señalar los siguientes condicionantes:
Si el contrato no supera un mes, éste conservara su puntuación y su posición en la
bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.
Si el contrato, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado
supera tres meses, el empleado pasará al último puesto de la bolsa.
Causas de la rotación: bajas por situación de incapacidad temporal, vacaciones.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
—Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a interino/a.
—Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de
riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses.
CVE:
BOP-2024-1268
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 12 de marzo de 2024
N.º 0050
Pág. 5632
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Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:
Sistema rotativo.
El llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor)
y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos los
componentes nombrados, éstos no podrán repetir.
Rotación [con /sin] período mínimo.
El tiempo de período mínimo será: Tres meses.
En el sistema rotativo se podrán señalar los siguientes condicionantes:
Si el contrato no supera un mes, éste conservara su puntuación y su posición en la
bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.
Si el contrato, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado
supera tres meses, el empleado pasará al último puesto de la bolsa.
Causas de la rotación: bajas por situación de incapacidad temporal, vacaciones.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
—Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a interino/a.
—Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de
riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses.
CVE:
BOP-2024-1268
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 12 de marzo de 2024
N.º 0050
Pág. 5632
