●
●
●
●
●
k) Nuevos permisos retribuidos familiares a partir de la Ley de Familia de 2023.
La Ley de Familia aprobada el 28 de marzo de 2023 amplió los permisos retribuidos por
enfermedad de un/a familiar. También se ha hecho más flexible la aplicación de estos
derechos. Las principales novedades son las siguientes:
Por fuerza mayor familiar. Se otorga cuando un/a pariente requiere atención inmediata
por sucesos urgentes o inesperados. Se aplica por 4 días y es posible disfrutarlo por
días completos, o por horas.
Para cuidado de convivientes o familiares. Es de 5 días por año y permite atender a la
pareja de hecho, familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos/as,
nietos/as o hermanos/as) o cualquier conviviente. Aplicable en caso de enfermedad
grave, hospitalización o intervenciones que no requieran hospitalización, pero sí reposo.
Permiso parental. Procede para el cuidado de los/as hijos/as menores de 8 años. Es de
8 semanas y se puede disfrutar en forma continua o discontinua. Entrará en vigor pleno
en 2024, durante 2023 estará regulado solo 6 semanas. Este permiso no será retribuido.
Artículo 6: DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.
- ASUNTOS PARTICULARES.
Respeto a los asuntos particulares será los establecidos por el personal de la Mancomunidad
Sierra de San Pedro.
El personal de la EPD “MASSACCESIBILIDAD”, previo aviso, podrá disponer de hasta seis
días de asuntos propios. Estos días de asuntos propios se repartirán de la siguiente manera:
Cuatro días de libre disposición.
Dos días corporativos que se tomaran de manera conjunta por todos/as los/as
miembros del proyecto.
Se solicitará permiso a la Dirección del proyecto, con al menos tres días de antelación, según
el modelo normalizado “solicitud de permiso”. La Dirección valorará la solicitud y autorizará o
no la propuesta en consonancia con los/as monitores/as, dando traslado de su decisión al/a
interesado/a. La Dirección de la EPD “MASSACCESIBILIDAD” podrá denegar su concesión
cuando se acumule para una misma jornada más de dos peticiones por alumno/a - trabajador/a
o personal técnico cuando por necesidad de organización de trabajo se requiera.
Nota: Las jornadas no asistidas tanto por motivos justificados como sin justificar suponen una
reducción del cómputo total de horas formativas.
CVE:
BOP-2024-1186
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
Pág. 5276