a) Antecedentes.
b) Descripción de los hechos y fechas en que se produjeron.
c) Indicación de la categoría de falta que corresponde a los hechos según lo recogido
dentro del Reglamento de Régimen Interno.
d) Comunicacióndel recurso.
6. Se remitirá informe a la Dirección General de Formación para el Empleo de las faltas graves
y muy graves.
7. El/a trabajador/a tendrá derecho a apelar la sanción presentando por escrito y dentro de un
plazo de tres días hábiles desde la notificación las alegaciones oportunas.
8. En el caso de faltas muy graves (baja definitiva) requerirá la tramitación establecida en
normativa concordante del Programa de Escuelas Profesionales de Extremadura.
La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la Dirección, a propuesta escrita del
equipo técnico o por propia iniciativa.
La sanción requerirá comunicación escrita y motivada al/a inculpado/a, concediéndole un plazo
de tres días para que alegue en su defensa lo que estime oportuno. Seguidamente, la
Dirección si así lo estima pertinente, dará traslado de la propuesta de sanción a la Entidad
Promotora, que corroborará la resolución definitiva con notificación al/a interesado/a.
La baja definitiva o exclusión del/a alumno/a - trabajador/a, propuesta por la Dirección del
proyecto, requerirá la tramitación de un expediente disciplinario según la normativa
concordante del programa de Escuelas Profesionales, y será impuesta por el Representante
Legal de la Entidad Promotora.
DISPOSICIÓN FINAL.
El presente Reglamento de Régimen Interno, podrá ser modificado por el Equipo Directivo y
Técnico del Proyecto previo conocimiento de la Entidad Promotora, siendo dichas
modificaciones revisadas por el órgano competente.
Una vez leído y aprobado por la totalidad de los miembros de la EPD MASSACCESIBILIDAD y
CVE:
BOP-2024-1186
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
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