Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cabrero. (BOP-2024-293)
BOP-2024-293 Modificación de las bases por las que se regirá la cobertura de 1 plaza de peón/a de servicios múltiples, dentro del proceso extraordinario de estabilización.
14 páginas totales
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AYUNTAMIENTO DE CABRERO
tiene digitalizado su archivo, la experiencia profesional en dicho consistorio ha de ser acreditada
documentalmente por la persona aspirante y no se incorporará la documentación justificativa al
expediente de oficio por la administración. Si se cuenta con experiencia profesional como
peón/ona de servicios múltiples, el informe de vida laboral actualizado resulta necesario
aportarlo junto a la instancia en todo caso. No se valorará la experiencia profesional
relacionada con el puesto de trabajo justificada documentalmente únicamente:
- Con fotocopia del contrato de trabajo u otro/ documento/s que acredite/n
inequívocamente la relación laboral.
- Con fotocopia de la certificación de servicios prestados expedida por la administración
correspondiente u otro/ documento/s que acredite/n inequívocamente la relación laboral.
- Con informe de vida laboral.
El cómputo de la experiencia laboral se efectuará por periodos de 6 meses de trabajo. Para ello,
se calculará en cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 180, de tal
manera que lo que se valorará en cada apartado será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen
de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente contratado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como la permanencia en situación de servicios
especiales, se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los
efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se valorarán los
servicios que más beneficien al/a la interesado/a.
b) Méritos relativos a la titulación (con una puntuación máxima de 2 puntos). Por acreditar
titulaciones académicas oficiales diferentes a las que se requieren para el acceso:
PASEO EL CANCHAL CP 10616 TELÉFONO 927 47 81 52 CIF P-1003700-J
Cód.
Validación:
WS7C239FAMNWY3SWPGCMGXPMG
Verificación:
https://cabrero.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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14
CVE:
BOP-2024-293
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 22 de enero de 2024
N.º 0015
Pág. 1233
tiene digitalizado su archivo, la experiencia profesional en dicho consistorio ha de ser acreditada
documentalmente por la persona aspirante y no se incorporará la documentación justificativa al
expediente de oficio por la administración. Si se cuenta con experiencia profesional como
peón/ona de servicios múltiples, el informe de vida laboral actualizado resulta necesario
aportarlo junto a la instancia en todo caso. No se valorará la experiencia profesional
relacionada con el puesto de trabajo justificada documentalmente únicamente:
- Con fotocopia del contrato de trabajo u otro/ documento/s que acredite/n
inequívocamente la relación laboral.
- Con fotocopia de la certificación de servicios prestados expedida por la administración
correspondiente u otro/ documento/s que acredite/n inequívocamente la relación laboral.
- Con informe de vida laboral.
El cómputo de la experiencia laboral se efectuará por periodos de 6 meses de trabajo. Para ello,
se calculará en cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 180, de tal
manera que lo que se valorará en cada apartado será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen
de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente contratado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como la permanencia en situación de servicios
especiales, se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los
efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se valorarán los
servicios que más beneficien al/a la interesado/a.
b) Méritos relativos a la titulación (con una puntuación máxima de 2 puntos). Por acreditar
titulaciones académicas oficiales diferentes a las que se requieren para el acceso:
PASEO EL CANCHAL CP 10616 TELÉFONO 927 47 81 52 CIF P-1003700-J
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