Subgrupo de citado puesto de trabajo que tuviese a fecha 31 de diciembre del año
correspondiente y, mientras permanezca en esta situación (excedencia), le computará el
tiempo transcurrido en ella a los efectos de carrera administrativa como personal interino.”
Considerando que el apartado cuarto del Acuerdo establece el procedimiento para acceder a
los distintos niveles de carrera profesional, y que de conformidad con la normativa expuesta el
sistema de carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario, por tanto corresponde a
cada empleado público decidir su incorporación.
Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los empleados públicos que hayan cumplido los
requisitos el 31 de diciembre de 2023, así como aquellos que causen baja o alta a lo largo del
ejercicio 2023, visto el Informe de Propuesta de Resolución emitido por parte del Director del
Área de Personal, Formación y S.E.P.E.I., que servirá de fundamento jurídico a la presente
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88.6 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, esta
Presidencia, en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 34 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
RESUELVE
PRIMERO.- Abrir el plazo de presentación de solicitudes, conforme a los modelos que figuran
en el Anexo I y II, para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I, Nivel II y/o cambio de
Subgrupo de la Carrera Profesional Horizontal, que llevará a cabo la Comisión de Evaluación
de la Carrera Profesional Horizontal, elevando la propuesta al Área de Personal, Formación y
S.E.P.E.I. en los siguientes términos:
a) Nivel Inicial de la Carrera Profesional Horizontal: Los funcionarios de carrera, el personal
laboral fijo, los nombrados funcionarios interinos o declarados indefinidos no fijos de plantilla y
el personal laboral temporal de la Administración de la Diputación Provincial de Cáceres que, a
la fecha de 31 de diciembre de 2023, se encuentren en activo o en situación de servicios
especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón de violencia de
género, podrán solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial de la carrera profesional horizontal
en el Cuerpo, Escala o Grupo en el que se den estas circunstancias, siempre que en el
ejercicio 2023 no exista una interrupción superior a 4 meses en los contratos de trabajo.
b) Nivel I de la Carrera Profesional Horizontal: Los funcionarios de carrera, el personal laboral
fijo, los nombrados funcionarios interinos o declarados indefinidos no fijos de plantilla, el
personal laboral temporal, de la Diputación Provincial de Cáceres que a la fecha de 31 de
CVE:
BOP-2024-138
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 11 de enero de 2024
N.º 0008
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