Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2024-57)
BOP-2024-57 Bases para la provisión de Una Plaza de Trabajador/a Social.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
encuentre vigente en la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
Segunda.- Requisitos de las personas aspirantes
2.1.- Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas, las personas
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos para el acceso al
empleo público de nacionales de otros Estados que se establecen en el artículo
57, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la siguiente titulación: Grado en Trabajo Social o
equivalente según planes educativos anteriores. En caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
convalidación o credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las
correspondientes funciones o tareas del puesto al que se aspira.
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios/as, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que
impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No estar incluido/a en ninguno de los supuestos de incompatibilidad
establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Dicho requisito
deberá acreditarse previamente a la contratación.
2.2.- Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán poseerse en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso
selectivo hasta el momento de la contratación.
Tercera.- Solicitudes.
3.1.- Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo
establecido, y que se incorpora como ANEXO I a las presentes Bases, no admitiéndose
otro tipo de modelo.
Plaza de España, 1 ■ Teléfonos: 927 53 01 00 – 927 53 01 04 – 927 53 08 04 ■ Fax: 927 53 53 60 ■ 10300 NAVALMORAL DE LA MATA (Cáceres)
Cód.
Validación:
6X6QLCXA6SQWNSR9CSEHL3LTQ
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 5 de enero de 2024
N.º 0004
Pág. 168
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Oficial del Estado.
Segunda.- Requisitos de las personas aspirantes
2.1.- Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas, las personas
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos para el acceso al
empleo público de nacionales de otros Estados que se establecen en el artículo
57, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la siguiente titulación: Grado en Trabajo Social o
equivalente según planes educativos anteriores. En caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
convalidación o credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las
correspondientes funciones o tareas del puesto al que se aspira.
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios/as, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que
impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No estar incluido/a en ninguno de los supuestos de incompatibilidad
establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Dicho requisito
deberá acreditarse previamente a la contratación.
2.2.- Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán poseerse en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso
selectivo hasta el momento de la contratación.
Tercera.- Solicitudes.
3.1.- Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo
establecido, y que se incorpora como ANEXO I a las presentes Bases, no admitiéndose
otro tipo de modelo.
Plaza de España, 1 ■ Teléfonos: 927 53 01 00 – 927 53 01 04 – 927 53 08 04 ■ Fax: 927 53 53 60 ■ 10300 NAVALMORAL DE LA MATA (Cáceres)
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