Travesía de la Iglesia, 5 C.P. 10.529 MAJADAS DE TIÉTAR (Cáceres) Teléfono: 927547357
mancomunidad@campoaranuelo.org
REGLAMENTO REGULADOR DE LA MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN RÉGIMEN
DE TELETRABAJO EN LA MANCOMUNIDAD INTEGRAL DE MUNICIPIOS DEL CAMPO ARAÑUELO
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.
El trabajo a distancia, en su concepción clásica de trabajo a domicilio, como aquel que se realiza
fuera del centro de trabajo habitual y sin el control directo por parte de la empresa y vinculado
a sectores y ámbitos geográficos muy concretos, se ha visto superado por la realidad de un
nuevo marco de relaciones y un impacto severo de las nuevas tecnologías.
La Administración Pública, no ajena a los cambios culturales integrantes de los actuales
procesos productivos, extendidos ya por otras administraciones públicas pertenecientes a la
Unión Europea, apuesta por reorganizar y acomodar sus procesos introduciendo las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de
trabajo, consolidando y potenciando de este modo los ejes fundamentales de una
administración electrónica que conllevará, a su vez, una nueva cultura en la prestación de
servicios, así como en la gestión del personal empleado público.
En este sentido, es necesaria esta nueva visión y forma de actuación de la Administración
Pública que, con un empleo público profesional y flexible en la gestión, sepa adaptarse a la
coyuntura social y económica y avance en la búsqueda de la mejora continua, garantizando la
prestación adecuada, eficaz y eficiente de los servicios que proporciona.
Es necesario destacar que las nuevas tecnologías, y en especial la conectividad a Internet,
repercuten directamente en los diferentes ámbitos de nuestra vida cotidiana, no pudiendo
permanecer las relaciones laborales al margen de esta revolución digital. Gracias a los avances
tecnológicos, el teletrabajo se convierte en un modelo laboral técnicamente viable para el
sector público. El trabajo a distancia mediante nuevas tecnologías o teletrabajo se encuentra
dentro de este cambio organizativo de la gestión de los procesos de las administraciones
públicas y de los efectivos de personal.
Desde esta perspectiva, el teletrabajo se configura como una medida de racionalización y de
modernización de la gestión del tiempo de trabajo que, basada en las citadas tecnologías de la
información, posibilita que el personal empleado público pueda realizar parcial o totalmente su
jornada desde su domicilio particular o desde cualquier otro lugar, sin que por ello la calidad
del servicio público que presta se vea afectada, tratándose de una modalidad de prestación de
servicios en la cual el trabajo se organiza y se ejecuta haciendo uso de las tecnologías de la
información y telecomunicación, de manera que un trabajo que normalmente se hace en las
dependencias de un centro de trabajo, se efectuará total o parcialmente fuera de estas
dependencias de manera regular.
Supone una forma de trabajar con información, mediante herramientas informáticas y
telemáticas y sin dependencia de un espacio concreto. Se trata, en definitiva, de aprovechar las
ventajas de estas tecnologías, fundamentalmente respecto a la adaptabilidad en la prestación
Cód.
Validación:
4HSR5JHZMCW76K5AEJLXCCHJN
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
1
de
20
CVE:
BOP-2023-7892
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 29 de diciembre de 2023
N.º 0246
Pág. 33865