●
●
●
1.
2.
3.
4.
5.
PERMISOS Y LICENCIAS.
Para todos los asuntos derivados de la contratación, periodo vacacional, bajas por incapacidad
laboral transitoria (ILT), permisos y licencias etc. se seguirá la normativa vigente en el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, el
Convenio Colectivo de la entidad promotora.
NORMAS GENERALES.
Medidas de seguridad e higiene en el trabajo:
El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos/as-
trabajadores/as es obligatorio y su mantenimiento responsabilidad directa de cada
trabajador
Todo el personal está obligado a comunicar a la dirección del centro, cualquier
desperfecto que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así
como el abandono o incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
De acuerdo con la Ley 42/2010 de 30 de diciembre, no se permitirá fumar en ninguna de
las instalaciones del centro.
EQUIPO TÉCNICO Y ALUMNADO TRABAJADOR.
Derechos
Al respeto a su conciencia cívica y moral y a su dignidad personal.
A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los límites
que establece la normativa que regula el Programa de Escuelas Profesionales), raza,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como
por razón de lengua.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
A la utilización de las instalaciones y medios de que dispone el centro para los fines
que les son propios.
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás
disposiciones concordantes.
Además, los/as beneficiarios/as del programa tendrán derecho a:
CVE:
BOP-2023-7765
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 27 de diciembre de 2023
N.º 0244
Pág. 33525