Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2023-7739)
BOP-2023-7739 Proceso selectivo una plaza de Técnico/a de Gestión de Programas. Personal funcionario. Sistema de concurso oposición. Turno libre. Oferta de empleo público 2020.
25 páginas totales
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SÉPTIMA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y PRESENTACIÓN
DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva de la oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones
definitivas obtenidas en ambas fases, efectuada la cual, el tribunal publicará en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del apartado
Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, anuncio en que aparezcan los resultados finales
por orden de puntuación total del proceso de selección y la propuesta a la Alcaldía sobre la
relación de aspirantes aprobados/as y propuesto/a para su nombramiento como funcionario/a
carrera, no pudiendo superar estos/as el número de plazas convocadas, de tal modo que
resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido
hasta el límite de las plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano competente de la
corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición y si el
mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la citada
fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia laboral de la fase de concurso y de persistir se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base
quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a para su
nombramiento como funcionario/a de carrera agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
CVE:
BOP-2023-7739
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 27 de diciembre de 2023
N.º 0244
Pág. 33411
DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva de la oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones
definitivas obtenidas en ambas fases, efectuada la cual, el tribunal publicará en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del apartado
Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, anuncio en que aparezcan los resultados finales
por orden de puntuación total del proceso de selección y la propuesta a la Alcaldía sobre la
relación de aspirantes aprobados/as y propuesto/a para su nombramiento como funcionario/a
carrera, no pudiendo superar estos/as el número de plazas convocadas, de tal modo que
resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido
hasta el límite de las plazas convocadas y elevará dicha propuesta al órgano competente de la
corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por aquel/aquella aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición y si el
mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la citada
fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia laboral de la fase de concurso y de persistir se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base
quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a para su
nombramiento como funcionario/a de carrera agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
CVE:
BOP-2023-7739
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 27 de diciembre de 2023
N.º 0244
Pág. 33411
